zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Talentmanagement en mobiliteit onvoldoende geïntegreerd

5 januari 2012 - Hoewel 90 procent van de ondernemingen vindt dat talentprogramma's en internationale mobiliteitfuncties op elkaar zouden moeten zijn afgestemd, zegt slechts twee procent daarin te slagen. Dat is de conclusie van een wereldwijd onderzoek van Deloitte. 40 procent van de bedrijven geeft bovendien toe dat zijn wereldwijde mobiliteitsprogramma grote of radicale verbeteringen zou moeten ondergaan.

Dat meldt Express.be. Uit het onderzoek blijkt dat 88 procent van de ondervraagden ervan overtuigd is dat de wereldwijde mobiliteit intensiever geïntegreerd zou moeten worden in het personeelsbeleid en de strategie. Deloitte merkt op dat wereldwijde samenhang tussen mobiele functies en talentprogramma's in de toekomst wellicht nog belangrijker zal worden, aangezien 75 procent van de bedrijven aangeeft dat het aantal internationaal mobiele werknemers de volgende drie tot vijf jaar verder zal toenemen. 



Wereldgerichte leiders
"Het ontwikkelen van nieuwe leiders die de mogelijkheid krijgen om expertise over nieuwe markten op te doen, wordt voor vele bedrijven bijzonder cruciaal," stelt Deloitte. "Door de onvoldoende integratie met opleidingsprogramma's, dreigen de ondernemingen er echter niet te zullen in slagen om hun talent-pijplijn te vullen met de wereldgerichte leiders die nodig zijn voor groei."


Bron: Express.be
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Wereldeconomie gedragen door slechts 147 multinationals
 Vijf Nederlanders gaan World of Difference maken
 Expat wil niet terug naar huis
 Man wil geld, vrouw wil reizen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10