zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nieuw: de HR kennistest

20 december 2011 - Van HR professionals wordt steeds meer verwacht. Niet alleen van HR gerelateerde onderwerpen zoals leiderschap en verandermanagement, maar ook steeds meer van bedrijfskundige topics zoals strategie, financieel management, marketing en communicatie. Op testhralsbusinesspartner.nl kunnen HR professionals hun kennis op deze gebieden online testen.


Max van Liemt en Sabine Stam zijn de initiatiefnemers en samenstellers van de online HR kennistesten. Max: "Helaas zien wij dat HR professionals te weinig toekomen aan hun eigen ontwikkeling. En wij denken dat deze ontwikkeling voor een groot deel ook buiten het traditionele HR vakgebied moet plaatsvinden. Meer bedrijfskundige inzichten dus. Met de kennistesten kan een indruk worden verkregen hoe ver de eigen kennis reikt. Het niveau van de experttest is dan ook best pittig." 



Drie testen
Op de website staan drie verschillende testen die in lengte en moeilijkheidsgraad verschillen. De testen bestaan uit twaalf, vijftien of 24 vragen en u ziet direct uw scores. U hoeft geen gegevens achter te laten en de testen zijn gratis. Sabine: ‘Natuurlijk is het kennisniveau van een HR professional geen doel op zich. De persoonlijke vaardigheden om de kennis in de juiste context en op het juiste moment in te zetten, is minstens zo belangrijk. Maar om een volwaardig gesprekspartner te zijn, is het wel noodzakelijk om vanuit een brede kennis een eigen visie te kunnen ontwikkelen. De HR strategie moet natuurlijk wel bijdragen aan de realisatie van de organisatiedoelen. ’

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 HRM als Business Partner: is de ‘Grand Canyon’ overbrugbaar?
 HR-managers hebben geen tijd om strategisch bezig te zijn
 HR-afdelingen focussen dit jaar op toegevoegde waarde
 HR moet stoel aan directietafel verdienen - van onderbuik naar onderbouwd
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10