zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Hoe spannend is het Nieuwe Werken echt?

8 augustus 2011 - Is het Nieuwe Werken een kwestie van een laptop, een verbinding met de desktop en een telefoon, of draait het om wat anders, om meer dan dat? Wat zijn de effecten als mensen hun eigen werktijd en werkplaats kunnen bepalen? En wat maakt werken voor hen echt interessant en de moeite waard? Er kan veel over gezegd worden, maar misschien is het net zo goed om het eens zelf te ervaren, stelt MVO Nederland.

Natuurlijk betekent de open werkruimte ook: plek voor nieuwe ontmoetingen. Veel bedrijven die met maatschappelijk verantwoord ondernemen bezig zijn, doen dit vooral door te leren van elkaars ervaringen. 



Ervaar het zelf
Om u de kans te geven het Nieuwe Werken eens zelf te ervaren, kunt tussen 8 en 24 augustus iedere maandag en woensdag met of zonder uw laptop aanschuiven in het kantoor van MVO Nederland in Utrecht. Glenn van der Burg houdt deze dagen korte inspiratiesessies over het nieuwe werken. Ook zijn er open spreekuren over andere MVO-onderwerpen, bijvoorbeeld duurzaam inkopen door overheden, MVO in de agribusiness, verantwoord internationaal zakendoen en hoe organisaties hun inspanningen op MVO-vlak zichtbaar kunnen maken.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Arbeidsongeschikten melden vaakst slaapproblemen
 Helft Nederland overgestapt naar slimme meter
 Bedrijven lopen talent mis door taalgebruik in vacatures
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Het Nieuwe Werken: te hoog gespannen verwachtingen
 Heeft het kantoor zijn langste tijd gehad?
 Het Nieuwe Werken, het Nieuwe Leiden
 Nooit meer in de file, nooit meer te laat, altijd productief
 
 
reacties
 
P Witteveen  |   | 
8-08-2011
 | 
09:44 uur
Behalve dat ik me af vraag wat duurzaam inkopen te maken heeft met het nieuwe werken, is het wel een beetje simpel om te zeggen dat het nieuwe werken een kwestie is van een laptop, een telefoon en een verbinding met de desktop.

Ik heb om goed te kunnen werken vanuit huis een volledig kantoor ingericht. ARBO thuis is net zo belangrijk als ARBO op het werk. De laptop gaat mee als ik niet op mijn eigen kantoor kan ziten.

Maar daar blijft het niet bij. Het werk en de processen in uw organisatie moeten aansluiten bij het nieuwe werken. Uw organisatie zal van het sturen op uren over moeten op het belonen van prestaties. Dat vraagt een andere aanpak, ander management en slimme processen. Dit belang mis ik in dit artikel.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
De éénjarige opleiding tot Qualified Bedrijfskundige
Leer bedrijfskundige kennis integraal toe passen in complexe en continu veranderende situaties. Een unieke opleiding waar aandacht is voor kennis, vaardigheden én jouw persoonlijke ontwikkeling! Start 29 oktober, download nu de brochure!
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Stuur je medewerkers veilig en voordelig de weg op
Belang van een goede werkgeversverklaring
Waar voldoet een goede website voor jouw bedrijf aan?
De juiste planning voor een feilloze bedrijfsverhuizing
reacties
Hoe kunt u slaaptekort van uw medewerkers oplossen? (1) 
De klant is koning, maar is uw medewerker dat ook?  (1) 
Ultieme teambuilding: met het team op vakantie (1) 
HR-beslisser: starters met traineeship mogen meer verdienen dan starters zonder (1) 
De hoge werkdruk grootste probleem in organisaties (1) 
Luieroorlog lijkt voorbij (1) 
Autovakantie: spannendste situaties en grootste irritaties (1) 
top10
Zeven tips voor sneller burn-out herstel (video)
Ruim 220. 000 mensen werken niet vanwege zorgtaken
Hoe weet u of iemand over de juiste mindset beschikt?
Het recept voor de ideale vacature
Bijna net zoveel vacatures als werklozen
Economisch beeld fractie minder gunstig
Duitse graadmeter: wereldwijde recessie zet door
Keuze tips voor de smartphone van de zaak
Digitale-competentiekloof schaadt internationale bedrijven
Verschil levensverwachting hoog- en laagopgeleid groeit
meer top 10