zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Hoe spannend is het Nieuwe Werken echt?

8 augustus 2011 - Is het Nieuwe Werken een kwestie van een laptop, een verbinding met de desktop en een telefoon, of draait het om wat anders, om meer dan dat? Wat zijn de effecten als mensen hun eigen werktijd en werkplaats kunnen bepalen? En wat maakt werken voor hen echt interessant en de moeite waard? Er kan veel over gezegd worden, maar misschien is het net zo goed om het eens zelf te ervaren, stelt MVO Nederland.

Natuurlijk betekent de open werkruimte ook: plek voor nieuwe ontmoetingen. Veel bedrijven die met maatschappelijk verantwoord ondernemen bezig zijn, doen dit vooral door te leren van elkaars ervaringen. 



Ervaar het zelf
Om u de kans te geven het Nieuwe Werken eens zelf te ervaren, kunt tussen 8 en 24 augustus iedere maandag en woensdag met of zonder uw laptop aanschuiven in het kantoor van MVO Nederland in Utrecht. Glenn van der Burg houdt deze dagen korte inspiratiesessies over het nieuwe werken. Ook zijn er open spreekuren over andere MVO-onderwerpen, bijvoorbeeld duurzaam inkopen door overheden, MVO in de agribusiness, verantwoord internationaal zakendoen en hoe organisaties hun inspanningen op MVO-vlak zichtbaar kunnen maken.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Databeheer kritieke uitdaging voor succesvolle inzet AI
 Werknemers gestrest, maar welzijnsprogramma’s blijven onderbelicht
 Hoe reis je zakelijk zorgeloos en met plezier door Nederland?
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Het Nieuwe Werken: te hoog gespannen verwachtingen
 Heeft het kantoor zijn langste tijd gehad?
 Het Nieuwe Werken, het Nieuwe Leiden
 Nooit meer in de file, nooit meer te laat, altijd productief
 
 
reacties
 
P Witteveen  |   | 
8-08-2011
 | 
09:44 uur
Behalve dat ik me af vraag wat duurzaam inkopen te maken heeft met het nieuwe werken, is het wel een beetje simpel om te zeggen dat het nieuwe werken een kwestie is van een laptop, een telefoon en een verbinding met de desktop.

Ik heb om goed te kunnen werken vanuit huis een volledig kantoor ingericht. ARBO thuis is net zo belangrijk als ARBO op het werk. De laptop gaat mee als ik niet op mijn eigen kantoor kan ziten.

Maar daar blijft het niet bij. Het werk en de processen in uw organisatie moeten aansluiten bij het nieuwe werken. Uw organisatie zal van het sturen op uren over moeten op het belonen van prestaties. Dat vraagt een andere aanpak, ander management en slimme processen. Dit belang mis ik in dit artikel.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Welke rechten heb je bij een arbeidsconflict?
reacties
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (3) 
Timemanagement is eigenlijk grote onzin! (1) 
Citrix onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor (1) 
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (3) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (3) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
top10
Helft wil dit najaar vaker naar kantoor vanwege hoge energieprijzen
Helft Nederlanders vindt dat werkgever meer aandacht moet besteden aan diversiteit en inclusie
Bijbaan moet bijdragen aan persoonlijke groei en ontwikkeling
Jongeren missen begeleiding bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt
Bedrijfsleiders worstelen met benutten van zakelijke kansen
Tien MVO-managers op de shortlist voor titel ‘MVO Manager van het Jaar 2022’
Kennis HR-professionals over actuele wet- en regelgeving zwaar onvoldoende
CIO heeft moeite om explosieve datagroei van alle cloudservices te managen
IT-leider vindt zichtbaarheid voorwaarde voor netwerkveiligheid
Kwart werkend Nederland vindt werkgevers verantwoordelijk voor vitaliteit medewerkers
meer top 10