Gendereffecten in prestatiebeloning nog niet goed begrepen
28 januari 2011 -
Sinds het begin van de huidige crisis in 2008 is er weer veel discussie rondom de voor- en nadelen van prestatiebeloning. Deze discussie lijkt zich vooral op de praktijk in het grootbedrijf te richten. Over de praktijk in het midden- en kleinbedrijf is beduidend minder bekend.
Recent onderzoek suggereert dat er sprake is van een gendereffect: of een bedrijf al dan niet prestatiebeloning toepast, zou samenhangen met het geslacht van zowel de werknemers als van de ondernemer. EIM heeft dit effect nader onderzocht, maar is tot de conclusie gekomen dat deze gendereffecten maar voor een deel lijken te bestaan.
Mogelijke verklaringen
Zo is er geen onderbouwing gevonden voor een mogelijke relatie met het geslacht van de werkgever. Wel lijkt het er op dat prestatiebeloning vaker voorkomt bij bedrijven waar relatief meer mannen werken. Dit gender-effect kan op verschillende manieren verklaard worden. Een mogelijke verklaring is dat vrouwen meer risico-avers zijn dan mannen, waardoor vrouwelijke werknemers minder positief zouden staan ten opzichte van prestatiebeloning dan mannelijke werknemers. Een andere mogelijkheid is dat vrouwelijke werknemers gemiddeld genomen een minder goede binding met de arbeidsmarkt hebben dan mannelijke werknemers, en dat dit verschil in binding het verschil in prestatiebeloning kan verklaring.
Misschien heeft het met een hogere eigenwaarde en zelfvertrouwen van mannen te maken. Het geloof in het eigen kunnen voor wat betreft resultaten.
Deze positieve uitleg kan een verklaring zijn voor de achterhoedepositie van vrouwen als het gaat om prestatiebeloning.
(In de categorie; huis-, tuin & keuken psychologie)
Natuurlijk zijn er ook vrouwen, want uitzonderingen bevestigen de regen, maar haantjesgedrag, egotripperij en eigenwaarde/status halen uit geld komt nu eenmaal meer voor bij mannen.
Karen
|
|
28
-
01
-
2011
|
12
:
53
uur
Een merkwaardige redenering. Minder binding met de arbeidsmarkt (het bedrijf?) zou verklaren dat er minder sprake van prestatiebeloning is?
Lijkt mij juist niet, prestatiebeloning maakt juist dat je voor je eigen meetbare korte termijn succes gaat en niet voor het overall bedrijfssucces. De relatie zou m.i. dus precies andersom moeten liggen.
Arvel
|
|
31
-
01
-
2011
|
07
:
46
uur
Hoezo vrouwen krijgen minder prestatiebeloning in het MKB?
Wel eens in een kledingwinkel geweest? Wel eens in een meubelzaak geweest? Heb je je wel eens afgevraagd, hoeveel van dat soort zaken er zijn en hoeveel vrouwen er in dienst zijn?
Wel eens gevraagd of de dames op commissie werken?
