31 augustus 2010 -
Gelijke betaling tussen mannen en vrouwen is nog heel ver weg. Dat is tenminste wat het Chartered Management Institute denkt: uit nieuw onderzoek van de organisatie blijkt dat als we in dit tempo doorgaan, vrouwelijke managers pas in 2067 evenveel betaald krijgen als hun mannelijke collega’s.
De salarissen van de vrouwelijke managers zijn afgelopen jaar dan wel iets meer gestegen dan die van de mannen (2,8 procent versus 2,3 procent), maar gemiddeld verdienen ze nog steeds 24 procent minder. Zelfs op juniorposities verdienen mannen al meer.
Kinderen
Er is wel een kanttekening: de cijfers worden nadelig beïnvloed doordat vrouwen vaak een tijdje vrijaf nemen om kinderen te krijgen. Heel vaak gaan ze daarna parttime werken of tenminste enkele uren minder dan hun mannelijke collega’s, waardoor hun kansen op promotie weer afnemen. Dit is natuurlijk niet de enige reden voor die enorme verschillen in salaris, maar misschien is het verschil uiteindelijk iets minder groot dan het lijkt.
Trend
Het goede nieuws is dat uit diverse onderzoeken naar voren komt dat mannen steeds meer bijdragen aan de opvoeding, en dat vrouwen dus meer zouden kunnen gaan werken (als ze dat willen). Als die trend doorzet, duurt het misschien toch iets korter dan 57 jaar voor gelijke beloning een feit is.
Bron:Management Today
