In tijden van recessie worden hrm-capaciteiten versterkt. Dit stelt 75% van de respondenten die participeerden aan de Europese HR-barometer, een onderzoek van de Assessment Circle Europe. De studie probeert de effecten van de crisis op strategische keuzes bij het personeelsbeleid in beeld te brengen.
Een kleine meerderheid is van mening dat hrm betrokken is of wordt bij de strategische plannen van het topmanagement die de kansen moeten keren, terwijl 56 procent van de respondenten stelt dat hrm be
De implementatie van het organisatieconcept control self assessment (CSA) lijkt een uitgelezen mogelijkheid voor de controller om zijn positie in de tweede lijn te versterken. CSA is een nieuw besturingsmodel waarmee een vorm van zelfevaluatie binnen het decentrale management gerealiseerd kan worden.
Hoewel het aantal assessments als gevolg van de recessie en de inherente personeelsstop flink gekrompen is, worden er nog wel degelijk assessments gehouden. Dit stelt Anthon van der Horst, directeur new business van GITP, marktleider op het gebied van assessment.
Met behulp van de zogeheten Situationele Assessment Methode (SAM) kunnen organisaties hun software product management (SPM)-processen verbeteren en meer volwassen maken. Zo bepaalt de methode de huidige en de optimale situatie van een organisatie op basis van haar omgeving en karakteristieken.
Aangezien 90 procent van de mensen hun cybersecurityvaardigheden overschat, heeft Kaspersky de tool ontworpen om niet alleen het gedrag en bewustzijn van werknemers te veranderen, maar ook om chief in
Assessoren en testers moeten er rekening mee houden dat steeds meer mensen een assessment goed voorbereiden. Het is een onmiskenbare trend: zo`n 80% van de mensen die zich laten testen heeft zich goed voorbereidt via het internet of aan de hand van boeken.
Investeerders durven directies bij een eventuele overname niet te laten toetsen door een extern bureau. De investeerders vrezen voor het niet doorgaan van de transactie als er gekozen wordt voor een assessment of een formele beoordeling van de directieleden van het familiebedrijf of een concerndochter.
Een nieuw ontwikkeld assessment meet de impact van businessinitiatieven gericht op armoedebestrijding. Steeds meer organisaties en ondernemingen richten zich op het allerarmste, maar grootste onderbediende segment van het consumentenspectrum. Managers van business ventures die zaken doen met `de onderkant van de consumentenpiramide` moeten echter in staat zijn de effecten van hun initiatieven te kwantificeren.
De presentatie vond plaats tijdens de Energie en Milieuconferentie 2014 in Londen. Het 66-pagina's tellende rapport beschrijft gedetailleerde case studies van onder meer Philips, Unilever, Rolls R
HR-afdelingen worden door de crisis overspoeld met sollicitaties en slagen er daardoor niet in alle sollicitanten netjes te behandelen. Bedrijven lopen daardoor imagoschade op. Dat blijkt uit een studie van SHL, een Brits bureau voor assessment specialisten. Volgens People Management houdt de helft van alle werkzoekenden een negatief gevoel over aan een sollicitatieprocedure.
Vraag:Vorige week heb ik een dag lang assessment gedaan voor een leuke baan. Eén van de rollenspelen daarvan heb ik, vind ik zelf, verknald doordat ik niet heb laten zien hoe ik in we
Managers die het assessment doorlopen ontvangen een scorecard met de belangrijkste indicatoren voor de prestaties van hun organisatie op het gebied van talent zoals leiderschapseffectiviteit en het ha
