zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Diversiteitsdiscussie is zinloos

11 december 2009 - De huidige discussie over diversiteit in teams slaat de plank volledig mis. Diversiteitsdiscussies blijven hangen op uiterlijke kenmerken als huidskleur, etniciteit, sekse of handicap. Terwijl niet het uiterlijk, maar de kwaliteiten per individu bepalen of een team succesvol opereert. Deze verkeerde focus leidt tot slecht samengestelde teams en kost organisaties miljarden.

Dit stellen Jaco van der Schoor en Margreeth Kloppenburg, auteurs van het boek ‘Leve het verschil!’. Volgens de auteurs kampen veel organisaties met een verkeerd beeld over diversiteit in teams. Exemplarisch is de huidige discussie over een quotum voor topvrouwen. "Teveel organisaties gaan er vanuit dat meer vrouwen in een team, leidt tot betere prestaties. Maar veel vrouwen aan de top zijn juist heel mannelijk," aldus Kloppenburg. 



Middelmatigheid
Het uitblijven van diverse, elkaar aanvullende kwaliteiten in teams leidt tot eindeloos gepolder. Schoor: "De middelmatigheid viert hoogtij. Teams presteren ondermaats en individuele kwaliteiten komen slecht tot hun recht." 

Belbin

Talloze onderzoeken tonen aan dat 80 procent van de projecten mislukt. Schoor en Kloppenburg zijn van mening dat er op een andere manier naar teams moet worden gekeken. Een uitstekend middel om diversiteit binnen teams te stimuleren is Belbin. Belbin onderscheidt acht persoonlijkheidstypes. Ieder team in Nederland moet streven naar een goede mix van al deze ‘eigenschappen’. Annemarie Rakhorst, directeur van Search, past de Belbin-rollen consequent toe binnen haar organisatie. Zij is meerdere keren verkozen tot zakenvrouw van het jaar.

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Divers personeelsbestand biedt meerwaarde
 Vier tips om als vrouw hogerop te komen
 Diversiteit is goed voor de zaak, maar op een andere manier dan u denkt
 Succesfactoren voor vrouwelijk leiderschap
 
 
reacties
 
michèle  |   | 
14-12-2009
 | 
09:13 uur
die Nederlanders maken er wel wat van de laatste tijd
Thijs  |   | 
15-12-2009
 | 
11:04 uur
Goed boek, Leve het Verschil. Het eerste leesbare boek over het werken met de teamrollen van Belbin.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10