zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Divers werknemersbestand leidt tot succes

21 september 2007 - In New York is 43 procent van de werknemers immigrant, in Londen 33. Hebben bedrijven voordeel bij een door raciale diversiteit gekenmerkt werknemersbestand? Scott Page, professor aan de Universiteit van Michigan en auteur van het boek 'The Difference', meent van wel, meldt Express.be. Maar de voordelen komen niet zozeer uit de verschillende raciale en religieuze achtergronden, maar eerder in de cognitieve diversiteit, de andere kennis en trainingsachtergrond van de werknemers.

Invalshoeken


Uit verschillende onderzoeken is gebleken dat cognitief verschillende groepen tot betere prestaties komen. Julien De Wilde, de voormalige CEO van Bekaert, vat het als volgt samen: "Ik kan het niet wetenschappelijk onderbouwen, maar uit ervaring weet ik dat als voor een project mensen samenwerken uit verschillende culturen de kwaliteit van het werk altijd beter is. Ze bekijken het namelijk vanuit diverse invalshoeken. Als je allemaal uit dezelfde school komt, al is dat Harvard, bekijkt iedereen het op dezelfde, meer beperkte manier."


Bron: Financial Times, Express.be
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Divers personeel maakt ruzie
 Divers managementteam is profijtelijk
 Divers team presteert beter
 Minder blanke mannen zorgen voor beter product
 
 
reacties
 
mevrouw MM Does  |   | 
24-09-2007
 | 
13:55 uur
Ook een divers clientenbestand loont!
Leidraad in de begeleiding van bureau NU-coaching is diversiteit: het besef van verschil en het waarderen en respecteren van verschil. Als zelfstandig werkend (re-integratie)coach heb ik bewust gekozen voor een zeer divers clientenbestand qua afkomst, opleiding, leeftijd, geloof e.d. Juist de diversiteit aan mensen en hun vragen vind ik boeiend en uitdagend. Het houdt mij scherp en stimuleert mijn creativiteit. Van de 32 afgeronde trajecten,13 verschillende culturele achtergronden, zijn 24 succesvol afgerond.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10