18 juni 2007 -
Vrouwelijke inkopers werkzaam in multinationals en grote non-profitorganisaties zijn jonger en beter geschoold dan hun mannelijke collega s. Dit geldt qua regulier opleidingsniveau en qua inkoopspecifieke vakopleidingen. Mannen op hun beurt bekleden relatief vaker hogere functies. Dit blijkt uit de Carričre en Salarismonitor Inkoop 2007 van InQuest, NEVI en Berenschot.
Uit dit onderzoek onder 2.171 inkoopprofessionals in Nederland blijkt dat 71,8 procent van de vrouwelijke inkopers minimaal een hbo-opleiding heeft gevolgd, tegen 56,6 procent van de mannelijke inkopers. Tevens hebben vrouwen relatief vaker een inkoopvakopleiding gevolgd (75,5 procent tegen 75,1 procent voor mannen).
Multinationals Dit beeld is bij multinationals en grote non-profitorganisaties niet anders, daar heeft 78,5 procent van de vrouwelijke inkopers minimaal een hbo-opleiding afgerond en 21,5 procent een wo-opleiding. Dit in tegenstelling tot 77,0 procent voor mannen met minimaal een afgeronde hbo-opleiding en 20,6 procent met een wettenschappelijke opleiding.
Inhaalslag Toch verdienen vrouwen gemiddeld 7,9 procent minder in vergelijking met mannen. Deze salarisverschillen worden bijna volledig verklaard door persoonlijke en functie-inhoudelijke variabelen, zoals leeftijd, opleidingsniveau, spend- en management verantwoordelijkheid. Na correctie hiervoor resteert een klein salarisverschil van 0,6 procent in het voordeel van mannen. Mannen bekleden nog steeds de hogere functies, met name op management- en directieniveau. Toch zijn vrouwelijke inkopers bezig met een inhaalslag. De instroom van vrouwen in de inkoopdiscipline neemt nog steeds toe (op dit moment 17,5 procent). Ook blijken vrouwelijke inkopers gemiddeld 4,8 jaar jonger te zijn in vergelijking met mannelijke inkopers. Vrouwelijke CPO s hebben echter niet deelgenomen aan dit onderzoek, hetgeen erop kan duiden dat deze (nog steeds) zeer schaars zijn. Het onderzoek werd uitgevoerd in samenwerking met de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.
