zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Online identiteit steeds belangrijker bij sollicitatie

19 april 2017 - Tegenwoordig is een online background check de normaalste zaak van de wereld. Een toekomstige werkgever of recruiter googled een kandidaat en laat de gevonden informatie meewegen in de keuze om iemand wel of niet voor een gesprek uit te nodigen.

Een dronken foto op Facebook of een misplaatste Tweet kan dus doorslaggevend zijn bij het mislopen van een nieuwe baan.
 
CV
De meeste sollicitanten besteden veel tijd en moeite om hun CV tot in de puntjes te verzorgen. Wat ze vaak vergeten is dat alle online informatie misschien wel een grotere rol speelt in de beslissing of ze wel of niet worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Alle verkregen informatie over iemand draagt bij aan het beeld dat iemand vormt, uw online identiteit. Vooral profielen op social media sites en werkgerelateerde informatie wegen sterk mee.
 
Online profielen
"Een recent voorbeeld is het Canadese Hudson’s Bay," zegt Martijn Barten, oprichter van MijnOnlineIDentiteit.nl. "Zij openen in totaal twintig warenhuizen in Nederland en zijn hiervoor 2500 werknemers aan het rekruteren. Naast een traditioneel CV dienen sollicitanten ook hun social media-profielen op te geven. De recruiters maken een profiel van elke kandidaat op basis van de gevonden informatie en online uitlatingen. Op deze manier kijkt het warenhuis of kandidaten bij het bedrijf passen. Online identiteit kan dus bepalend zijn bij het wel of niet krijgen van een nieuwe baan."
 
Bewustwording online identiteit
Uit onderzoek van MijnOnlineIDentiteit.nl blijkt dat 89 procent van de ondervraagden het belangrijk vindt dat iemand waar ze een sollicitatiegesprek bij hebben een positief online beeld krijgt. We lijken ons dus steeds bewuster te worden van de invloed van online informatie op onze identiteit. Zorgwekkend is dat 24 procent aangeeft dat de online informatie een verkeerd beeld van de werkelijkheid geeft. Dat is zonde, want u bent grotendeels zelf verantwoordelijk voor uw eigen online identiteit. Maar wat kunt u daar nou aan doen?
 
Gratis praktische tips
Een belangrijke eerste tip van Barten is om u bewust te worden van uw online identiteit: "Google uzelf eens en verplaats u dan in een recruiter of toekomstige werkgever. Zorg dat u weet wat er online over u te vinden is en wees er bewust van dat u hier zelf invloed op hebt." 
De website MijnOnlineIDentiteit.nl biedt gratis praktische tips en handleidingen om zelf actief met uw online identiteit aan de slag te gaan om zo die droombaan te vinden. Enerzijds kunt u de privacy instellingen van social media zo instellen dat uw privé foto’s niet voor een recruiter of werkgever zichtbaar zijn. Anderzijds kunt u zichzelf juist ook profileren op het internet. Dus besteed niet alleen tijd aan uw CV, maar juist ook aan uw online identiteit.
 

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Amsterdamse beurs in teken van niet-financiële verslaglegging
 De tien leukste barcode weetjes
 Wat is het nut van ontwikkelen?
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Hoe voorkomt u vooroordelen tijdens het sollicitatieproces?
 Solliciteren 2. 0
 Vier redenen waarom u na een sollicitatiegesprek niets meer hoort
 LinkedIn en vacaturesites populairst bij werkzoekende ICT’er
 
 
reacties
 
M  |   | 
21-04-2017
 | 
16:20 uur
Ik denk dat de meeste mensen zich er inmiddels best bewust van zijn dat werkgevers dit doen, zeker de wat jongere generaties, maar ik vermoed dat ze de impact er van onderschatten of vinden dat wat ze privé doen, geen invloed zou moeten hebben.

Misschien is het zelfs beter om een bepaald online profiel te hebben, zo maak je ook meer kans in een geschikt team terecht te komen.
Lulu  |   | 
24-04-2017
 | 
08:48 uur
Maar ik vertik het om mijn sociale profiel te geven..zeker facebook of Twitter. Ik maak altijd schuilnamen. Op LinkedIn heb ik een profiel. Daar moet men het maar mee doen. Verder sta ik zo min mogelijk met foto op sociale media. Ik heb facebook vaak alleen nodig om een klacht in te dienen vwg service probleem. Dit gaat sneller en efficiënter. Een recruiter kan ook concluderen dat ik niet een zombie ben die aan zijn telefoon verslaafd is.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Ontvang gratis Tips & Tricks over hoe je kan opvallen als werkgever.
Mis deze kans niet en ontdek wat het beste werkt voor úw vacatures in 2017. Maak daarnaast ook nog eens kans op 1 van de 25 boeken van Brechtje de Leij, met extra voorbeelden, praktische tips en meer over de millenial-generatie.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Eugene Bay treedt af als Chairman van VBAT Group
reacties
Zo helpen verkopers 100 procent verkoopkansen om zeep (1) 
Zes tips waardoor u geen tijd meer verliest en gestrest doorploetert (1) 
'Talentmanagement niet gericht op iedereen' (1) 
De meest effectieve manier om je situatie te veranderen (3) 
Eén op de drie medewerkers is bevlogen en betrokken (1) 
VCP-pensioenplan: meer mogelijkheden tot maatwerk (2) 
Onbekendheid beroepen belangrijke oorzaak arbeidsmarktkrapte (2) 
beurs
AEX index: 520.62 0.22 %
Stijgers Dalers
Nutreco 47  3.9 %
Ballast neda 0.31  3.3 %
Air france - 12.02  3.2 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Doc data 0.64  -3 %
Lucasbols 20.17  -2.3 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Wall Street begint de week zonder spektakel
Hertz levert auto's aan Apple voor ontwikkeling zelfrijdende technologie - media
meer beurs
top10
Amsterdam daalt sterk in lijst duurste steden van de wereld
CFO’s zien flexibilisering als middel om uitdagende arbeidsmarkt het hoofd te bieden
Bijna helft ingeruilde mobiele telefoons is iPhone
Oratie: Hoe helpt u mensen floreren?
Vergroten leiderschap skills cruciaal voor succes zelfsturende organisatie
Elke minuut haakt vier procent af in online sollicitatieproces
Circulair inkopen breekt door de grens van 100 miljoen
De tien voordeligste Europese bestemmingen deze zomer
Vijf kansrijke banen in logistiek & supply chain
Werknemer vindt korte broek op kantoor 'not done'
meer top 10
vacatures
meer vacatures