zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

De sociale kant van flexibel werken

1 februari 2017 - Volgens recent onderzoek in opdracht van Regus heeft maar liefst 66 procent van de Nederlandse professionals een actiever sociaal leven als zij kiezen voor flexibel werken.

 Zo levert dichter bij huis werken meer tijd op om er tussenuit te gaan en vaker af te spreken met vrienden en familie. Flexibel werken is zo belangrijk, dat bijna de helft van de respondenten zelfs aangeeft dat elke moderne werkgever daartoe de mogelijkheid zou moeten bieden. Regus liet het onderzoek uitvoeren onder meer dan 500 professionals in Nederland.

Andere belangrijke conclusies:

•              Dichter bij huis werken is volgens respondenten ook gezonder. Minder pendelen betekent voor 47 procent bijvoorbeeld dat zij langer kunnen slapen.
•              Een kwart bevestigt dat een kortere woon-werkafstand ervoor zorgt dat mensen meer tijd hebben om gezonder te eten (25 procent).
•              Door flexibel werken wordt u ook niet altijd geconfronteerd met lastige collega's. 37 procent van de ondervraagden vindt het prettig even niet te hoeven meegenieten van de eigenaardigheden van collega's.
•              Meer dan een kwart (28 procent) bevestigt minder vaak te maken te hebben met saaie collega’s, door buiten het hoofdkantoor te werken.


Patrick Bakker, CEO Central Europe Regus legt uit: "Flexibel werken wordt gezien als de belangrijkste manier om werknemers te behouden en motiveren, maar de resultaten laten duidelijk zien dat het ook een belangrijke rol speelt bij de afweging om een bepaalde baan wel of niet te accepteren. Ook zijn er nadrukkelijke voordelen voor de gezondheid."

 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Concurrentie tussen werkzoekenden neemt sterk af
 Bouke Hoving (KPN) CIO of the Year 2017
 De zwarte kant van Black Friday
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Millennial dwingt werkgever nóg flexibeler te worden
 Flexibel werken twee keer zo belangrijk als bonus
 Mobiele werkplekken niet klaar voor cyberdreigingen
 Werkgever faciliteert werknemer niet in thuiswerken
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Bescherm uw data - infographic over informatiebeveiliging
reacties
Waarom werkstress niet tot burn-out leidt (6) 
Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen (3) 
‘State of the Art’ uit GDPR-regelgeving zaait verwarring  (1) 
Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop (1) 
Ambitie beschikbaarheid breedbandig internet komt met huidig beleid in gevaar (1) 
70 procent werkgevers ontvangt CV’s met leugens (4) 
Online gokken mogelijk toegestaan (1) 
beurs
Stijgers Dalers
Telegraaf me 6.2  5.1 %
Nutreco 47  3.9 %
Ballast neda 0.31  3.3 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Altice 7.64  -2.7 %
Vopak 34.3  -1.6 %
Galapagos verhoogt kapitaal door uitoefening van warrants
Olieprijs in het groen
Unilever op zoek naar opvolger Polman - media
meer beurs
top10
Thuiswerken: effectief of ten koste van het bedrijfsresultaat?
Zes richtlijnen voor digitale transformatie
Nederlandse bedrijven optimistisch; vertrouwen in Verenigd Koninkrijk daalt
Nederlanders bewaren wachtwoord in e-mail of op papier
‘State of the Art’ uit GDPR-regelgeving zaait verwarring
Financiële sector heeft geen vertrouwen in naleving regelgevingen
Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop
De personal touch van de facility manager overwint de digitalisering
Projectmanagement: de relatie tussen betonrot en risicohouding
Hoe leidt u een bedrijfsovername in goede banen?
meer top 10
vacatures
meer vacatures