zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Millennial overtuigd van zichzelf in zoektocht nieuwe baan

8 september 2016 - Bij het zoeken naar een nieuwe baan weet 50 procent van de Nederlandse millennials  precies wat hij zoekt en 60 procent is ervan overtuigd dat hij de gewenste baan ook zal vinden. 70 procent zegt de online plekken te kennen waar ze moeten zoeken om een nieuwe baan te vinden, een kwart zegt dit echter niet te weten.

Zoeken naar een baan gebeurt in het merendeel van de gevallen via vacaturesites (65 procent), bedrijfswebsites (44 procent) of zakelijke social media als LinkedIn, Xing of Glassdoor (31 procent). Ook worden werkgevers rechtstreeks benaderd (32 procent) en worden online zoekmachines (31 procent) en print media gebruikt (24 procent). Dat blijkt uit het World of Work onderzoek van Monsterboard onder 4.114 werknemers in Europa. 
 
Headhunters
Bijna 40 procent van de Nederlandse millennials uit het onderzoek wordt een tot vijf keer per jaar benaderd door een headhunter of recruiter van een bedrijf. Gian Zandonà, managing director van Monsterboard: "Headhunters benaderen millennials meestal voor een baan in de branche waarin ze al werkzaam zijn. Opvallend is echter dat een derde van de millennial doelgroep bij het wisselen van een baan op zoek zou gaan naar een geheel andere functie in een ander bedrijf of zelfs in een andere sector."
 
Goed inlezen helpt u verder in sollicitatie
Gian Zandonà, managing director van Monsterboard: "Millennials weten precies wat ze willen en ze lijken ervan overtuigd dat ze ook weten hoe ze dat moeten bereiken. Maar om datgene wat ze voor ogen hebben ook te kunnen verkopen in een sollicitatiegesprek, is het van belang dat zij zich heel goed voorbereiden. Ze moeten zich inlezen in een bedrijf en hierop anticiperen in een gesprek. Als u goed over de bühne kunt brengen in een gesprek waarom u bij dat bedrijf wilt werken, dan hebt u vast een goede start in een sollicitatieprocedure. En zo zijn er nog veel meer handige adviezen. Millennials moeten vooral niet schromen om hulp te vragen aan mensen uit hun omgeving of om online en bij experts advies in te winnen."
 
Top acht van mensen die millennials raadplegen bij sollicitaties:
 

  • Professionele loopbaancoach (35 procent)
  • Voormalige collega (27 procent)
  • Recruitment consultant (26 procent)
  • Partner/echtgenoot (24 procent)
  • Huidige collega’s (22 procent)
  • Beste vrienden (negentien procent)
  • Ouders (veertien procent)
  • Leraren school/universiteit (acht procent)
  •  
    Hoewel ouders bij sollicitaties niet de belangrijkste adviesgevers zijn, geeft 30 procent van de millennials wel aan dat hun ouders grote invloed hebben gehad op hun carrière of een groot voorbeeld zijn voor de persoon die ze nastreven te zijn.
     

     
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Concurrentie tussen werkzoekenden neemt sterk af
     Bouke Hoving (KPN) CIO of the Year 2017
     De zwarte kant van Black Friday
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Twaalf recruitmenttips voor Start-Ups en Scale-Ups
     Millennial dwingt werkgever nóg flexibeler te worden
     Millennials staan controledrift ouder management in de weg
     Vrouwelijke millennial wint strijd om leiderschap
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    advertorial
    'Sneltraining' Spreken in het openbaar
    Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
    Lees verder
    reacties
    Waarom werkstress niet tot burn-out leidt (6) 
    Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen (3) 
    ‘State of the Art’ uit GDPR-regelgeving zaait verwarring  (1) 
    Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop (1) 
    Ambitie beschikbaarheid breedbandig internet komt met huidig beleid in gevaar (1) 
    70 procent werkgevers ontvangt CV’s met leugens (4) 
    Online gokken mogelijk toegestaan (1) 
    beurs
    Stijgers Dalers
    Telegraaf me 6.2  5.1 %
    Nutreco 47  3.9 %
    Ballast neda 0.31  3.3 %
    TNT express 8.45  -9.5 %
    Altice 7.64  -2.7 %
    Vopak 34.3  -1.6 %
    Galapagos verhoogt kapitaal door uitoefening van warrants
    Olieprijs in het groen
    Unilever op zoek naar opvolger Polman - media
    meer beurs
    top10
    Thuiswerken: effectief of ten koste van het bedrijfsresultaat?
    Zes richtlijnen voor digitale transformatie
    Nederlandse bedrijven optimistisch; vertrouwen in Verenigd Koninkrijk daalt
    Nederlanders bewaren wachtwoord in e-mail of op papier
    ‘State of the Art’ uit GDPR-regelgeving zaait verwarring
    Financiële sector heeft geen vertrouwen in naleving regelgevingen
    Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop
    De personal touch van de facility manager overwint de digitalisering
    Projectmanagement: de relatie tussen betonrot en risicohouding
    Hoe leidt u een bedrijfsovername in goede banen?
    meer top 10
    vacatures
    meer vacatures