zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
weblog
 

Cruciale beroepen of toch de 3 P’s?

Door: Aart Pijl MCM MA CMC ,   06-05-2020,   14:08 uur
 

Als het riool verstopt zit ben je blij wanneer de vakman langs komt en zorgt dat alles weer soepel doorloopt. Afhankelijkheid maakt nederig en we zijn blij dat er mensen zijn zoals zij, die zorgen dat onze afvoer ook echt afvoert. In coronatijd applaudisseren we voor de zorg. Zorgverleners staan bovenaan de lijst met cruciale beroepen. Hoe zit het eigenlijk met de hiërarchie in waardering voor maatschappelijke bijdragen?

De verhouding tussen de P’s


Niet van mijzelf maar van een bekende reclameman, Hans Ferree, is de indeling van beroepen volgens de drie P’s.
De eerste P staat voor Poen, de hoeveelheid geld die het oplevert. Krijg je er veel voor, of kan je er amper je levensonderhoud in voorzien.
De tweede P staat voor Pret, is het een beroep waar je juist veel plezier aan kan beleven of is het saai en eigenlijk vervelend om te doen. 
De derde P staat voor Prestige. Geeft het beroep status, of kijken mensen juist op je neer.
 
Compensatie
Als je eerlijk wilt waarderen dan zou je eigenlijk willen dat een tekort in één P compensatie krijgt door een overvloed in de andere P’s. Dus als een beroep weinig status heeft en er ook weinig sprake is van Pret, dan zou de derde P hoog moeten zijn. Met een baan met deze kenmerken zou dan veel geld te verdienen zijn.
 
Ik doe dit voor de eer
Of als het echt een hele leuke job is met veel plezier en pret, dan hoeven de beloning en de status niet zo hoog te zijn. En als het werkelijk een eer is om deze functie te bekleden en de waardering in de omgeving is alom aanwezig, wie maalt er dan om geld?
 
En in de toekomst ...
Ook een interessante manier om naar werk te kijken. En als je dat doet, hoe verhouden zich beroepen als piloot, hoogleraar, boer en rioolontstopper zich dan tot elkaar? Voor de cruciale beroepsgroepen in de zorg is de Prestige de laatste tijd flink omhoog gegaan. Het applaus is meer dan rechtvaardig en verdiend. Maar de huidige schaarste en enorme afhankelijkheid zijn eindig. Wat dan? Wat zullen dan de cruciale beroepen zijn? En wat betekent dat dan voor de waardering?

 
 Doorsturen    Reageer

 
 
 
Over de auteur:
Aart Pijl MCM MA CMC
Expert in teamontwikkeling, organisatie verandering en leiderschapsontwikkeling. Ruim 25 jaar helpt hij leiders met het bouwen van organisaties die commitment van medewerkers en klanten verdienen. Aart is mede-oprichter van Change Company. Auteur van de gratis online Teamontwikkeling Praktijkgids.
 

Laatste weblogs

  Corona-klagen
  Kort door de bocht coaching?
  Cruciale beroepen of toch de 3 P’s?
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

 

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
 
advertorial
White paper: Segmentatie en profielverrijking in e-mail marketing
Je weet ongetwijfeld dat gesegmenteerde mailings beter aansluiten op je lezerspubliek en om die reden betere ratio’s scoren, maar waar moet je beginnen? Laat dit Spotler white paper je inspireren en op weg helpen.
Download het white paper
 
Lees verder
Geregistreerde Nederlandse elektrische auto's groeit alsmaar door
reacties
Slechts vijf procent vindt innovatie het belangrijkst bij keuze financiële dienstverlener (1) 
Werkend Nederland wil aan de leasefiets, fiscale regels en onwetendheid sta-in-de-weg (1) 
Corona-klagen (1) 
Werkende ziet digitaal werken als ‘nieuwe manier van werken’  (2) 
(Wanneer) geven we elkaar weer een hand? (2) 
Digital nomad heeft behoefte aan persoonlijk contact met community (2) 
Autobezit voor Nederlanders nog belangrijker in coronatijden (1) 
top10
Werkend Nederland wil aan de leasefiets, fiscale regels en onwetendheid sta-in-de-weg
Werkende ziet digitaal werken als ‘nieuwe manier van werken’
Vacaturetrend: op weg naar herstel
Bedrijfseconomisch ontslag: wat nu?
Onderzoek naar communicatie in crisistijd: laat vooral van u horen!
Respons jongeren op direct mail hoger dan oudere generaties
Consumentenuitgaven in juni nog steeds tien procent lager dan in 2019
Een vijfde verzwijgt kinderwens tijdens sollicitatieproces
Ruimbagage meenemen bijna twintig procent duurder in drie jaar
Mismatch talent nog nooit zo groot door snelle technologische ontwikkelingen
meer top 10