zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
weblog
 

Zo regisseer je het begin van jouw presentatie (video)

Door: Pieter Frijters,   14-04-2019,   23:11 uur
 

Feilloos de regie nemen. Vrijwel alle deelnemers aan mijn presentatietrainingen worstelen ermee. Het is letterlijk een eye opener als ik ze leer hoe je dát doet. Want stel, je hebt een goed verhaal. Je bent helemaal klaar voor je toehoorders. Zijn zij dan ook klaar voor jou? Muisstil dus? En in gespannen afwachting van wat jij gaat zeggen?

Specifieke actie


Natuurlijk, fysiek zijn ze er. Omdat jouw onderwerp hun interesse heeft. Soms ook als moetje, omdat het nu eenmaal bij het werk hoort.

Maar, om jouw publiek er met hun hoofd volledig bij te krijgen, én te houden…, geloof me, dat vraagt om een specifieke actie. Want het is zelden zomaar stil. Niet in de zaal. Zeker niet in de hoofden van jouw publiek. En dan is er nog de smartphone die aandacht vraagt voor ditjes en datjes.
Daar mag je als spreker eerst mee dealen. Want je wilt bij iedereen maximaal doordringen.

Niet met je stem
Wat ik vaak zie is dat sprekers de regie willen nemen met hun stem. ‘Mag ik even uw aandacht…?’ Of door ‘Test, test…’ in de microfoon te roepen. Meteen van wal steken, dat gebeurt ook regelmatig. Terwijl lang niet iedereen bij de les is.
Maar regisseren, dat doe je niet met je stem. Want met je stem componeer je de toon en het ritme van jouw verhaal. En dat komt later. Regisseren doe je met je ogen.
En dat is waarmee je begint. Zwijgend.

- Kijk rond en controleer of iedereen bereid is om naar je te luisteren.
Kijk niet vanuit je ooghoeken. Draai je hoofd goed mee.
- Zie je een groepje mensen praten? Laat je blik op hen rusten totdat zij stil zijn.
- Herhaal dit totdat je niemand meer ziet praten.
- Zijn er mensen bezig met hun mobiel? Blijf ook in dit geval gericht kijken, totdat je de aandacht hebt.
- Blijf op deze wijze regisseren met je ogen totdat je een speld kunt horen vallen. En regisseer dan nog even kort de stilte. 
- Heet dan iedereen welkom. Doe dit in een niet te snel tempo en blijf rondkijken.

Honderd procent contact
Zelf ga ik voor honderd procent verbinding met mijn toehoorders. Met minder neem ík in ieder geval geen genoegen. Nooit. In deze video doe ik je voor hoe het regisseren van jouw publiek er in de praktijk uitziet.

 
 Doorsturen    Reageer

 
 
 
Over de auteur:
Pieter Frijters geeft motivatietrainingen en staat bekend vanwege zijn unieke ''sneltraining'' Spreken in het Openbaar.Daarnaast heeft hij een burnout- depressie- en fobiepraktijk in Waddinxveen (Frijters Mind Tuning). Hij is Nederlands bekendste deskundige op dit gebied. Pieter Frijters is tevens auteur van de boeken: Van fobie naar Vrijheid en Meester over je gedachten. Onlangs verscheen 5 jaar ouder, 10 jaar jonger met bijbehorende website 5-10.nl
 

Laatste weblogs

  De mentale antenne van de topverkoper
  Dat coachen is ook niet alles.
  Hoe boost je de vitaliteit en verbondenheid van je team(s)?
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

 

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
 
E-learning laten ontwikkelen? Let op deze tips!
reacties
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn (1) 
Werknemer vindt dat werkgever verantwoordelijk is voor werkgeluk (1) 
Foute kersttrui populair, maar niet op op de werkvloer (1) 
Kantoren en werkvormen veranderen radicaal (4) 
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein (1) 
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
top10
Tekort aan vaardigheden beperkt financiële instellingen om doelstellingen te behalen
Wat de coronacrisis ons leert over het managen van mental health
Waarom vlot het niet met diversiteit op de werkvloer?
Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
Bedrijven hebben behoefte aan ondersteuning bij uitvoering wet ingroeiquotum en streefcijfers
Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
Werkenden willen zelf kunnen bepalen wel of niet naar kantoor te gaan
Werkende gelooft dat kwaliteit onderwijs beter zou zijn met minder overheidsrichtlijnen
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn
Significant meer mensen terug naar kantoor
meer top 10