22 maart 2011 - Facilitaire bedrijven moeten meer gaan inzetten op relatiebeheer. Door in te zetten op relatiebeheer komen de bedrijven meer te weten over waar de interne klant mee bezig is en wat de relevante ontwikkelingen zijn. Een afdeling relatiebeheer kan er dan ook voor zorgen dat er maatwerk wordt geleverd in plaats van het verlenen van een standaardservice.
22 maart 2011 - Bestuursvoorzitter Jan Hommen van ING en zijn medebestuurders doen afstand van hun bonus over 2010. Daarnaast nemen ze ook geen variabele beloning aan zolang ING nog staatssteun ontvangt. Dat maakt Hommen vandaag in de Volkskrant bekend.
22 maart 2011 - Na het afronden van twee projecten bij Maltha Glasrecycling en Coolrec, allebei onderdeel van Van Gansewinkel Groep, hebben Qurius en Van Gansewinkel Groep een raamovereenkomst afgesloten. Doel van de overeenkomst is verdere samenwerking en het realiseren van diverse automatiseringsprojecten bij andere onderdelen van Van Gansewinkel Groep.
22 maart 2011 - Veel mensen aanvaarden een lager salaris bij een werkgever die ethisch en maatschappelijk verantwoord bezig is. Dat blijkt uit een studie in Noorwegen. Een goede MVO-reputatie levert een concurrentievoordeel op, nog het meest in sectoren waar veel mannen werken.
22 maart 2011 - Amerikaanse mannen gaan steeds vaker naar de plastisch chirurg. Dat meldt de American Society of Plastic Surgeons (ASPS) maandag. Het zijn vooral oudere mannen die zo hun kansen op de arbeidsmarkt willen vergroten.
22 maart 2011 - Klanten van ING dreigen massaal hun rekening op te zeggen uit woede over het bonussenbeleid. Ook het feit dat de pensioenen bij de bankverzekeraar worden bevroren en de lonen van de medewerkers maar met één procent stijgen, vinden velen onverteerbaar.
22 maart 2011 - Vorig jaar heeft 46% van de woonzaken een omzetstijging geboekt terwijl 40% juist een omzetdaling voor de kiezen kreeg. Daarnaast is er een groep van 15% die ongeveer dezelfde omzet haalt als over 2009, zo blijkt uit marktonderzoek van Van Es Marketing Services te Almelo.
22 maart 2011 - Ict-dienstverlener Qurius begint in het voorjaar van 2011 een wervingscampagne voor ict'ers. Het bedrijf hoopt op dertig tot vijftig instromers met kennis van crm-software, business intelligence of erp-pakket Microsoft Dynamics AX. 'Daarmee is veel groei te behalen en kunnen we veel waarde toevoegen', vertelt woordvoerster Suzanne Schaapman. In 2010 verloor het bedrijf in Nederland vijftig medewerkers. Zij hadden vooral staffuncties of vloeiden af door natuurlijk verloop.
22 maart 2011 - Succesvolle investeringsbeslissingen door private equity worden bepaald door de kwaliteit van het management van de bedrijven waarin wordt geïnvesteerd en de manier waarop dat management in staat is hun organisatie en bedrijfsvoering te verbeteren. Juridische en financiële toetsing is noodzakelijk maar is niet meer bepalend. Dit concluderen Hay Group en Ebbinge & Company na gezamenlijk onderzoek onder 51 private equity investeerders in Nederland met belangen in meer dan 650 bedrijven.
22 maart 2011 - Unilever beperkt het aantal websites voor zijn merken en producten. Tot voor kort had Unilever in Nederland 150 sites in de lucht voor 40 producten. Mediamanager Philip Sijtfhoff verklaart dat het aantal wordt verlaagd naar 40. De versnippering van het aanbod leidde tot suboptimale kosten en kwaliteit.
21 maart 2011 - De Duitse autofabrikant BMW is klaar voor de vergrijzing. In het Duitse Dingolfing (Beieren) heeft BMW een nieuwe montagehal geopend. De hal is speciaal aangepast voor de oudere werknemers van de autofabrikant. Dat betekent onder meer dat de hal beschikt over faciliteiten die het werken voor oudere werknemers vergemakkelijken.
21 maart 2011 - Uit onderzoek van Heliview Research blijkt dat kleine bedrijven meer gebruikmaken van cloud computing dan grote bedrijven. Bijna de helft van de respondenten heeft de verantwoordelijkheden omtrent email overgedragen aan cloudaanbieders of de internetserviceprovider. Daarnaast heeft bijna 14% de e-mailserver bij een dienstverlener geparkeerd.
21 maart 2011 - De toegenomen diversiteit vormt bij veel werkgevers geen specifiek speerpunt in het personeelsbeleid; 70% zegt geen diversiteitsbeleid binnen de onderneming te hebben. Dit blijkt uit de ArbeidsvoorwaardenSurvey 2010-2011 van Mercer en Centraal Beheer Achmea waarvoor ruim 1200 werkgevers zijn ondervraagd. De vergrijzing, ontgroening en individualisering, maar ook de toegenomen arbeidsparticipatie van vrouwen, allochtonen, arbeidsgehandicapten en ouderen hebben geleid tot meer diversiteit op de arbeidsmarkt. Een integraal, concreet beleid om voordeel hieruit te halen, staat nog in de kinderschoenen.
21 maart 2011 - Communicatievrouwen hebben een eigen communicatieplan nodig om een topfunctie te kunnen bekleden in hun sector. Hoewel vrouwen sterk vertegenwoordigd zijn in de communicatiesector, bekleden mannen in de praktijk nog steeds de topfuncties. Diversiteitsplatform Talent naar de Top bracht barrières in kaart die vrouwen blijken te ervaren in de tocht naar de top.
