24 mei 2011 - Het inzetten van openbare werving moet een einde maken aan het zogenoemde old boys network. Uit onderzoek van de Erasmus Universiteit blijkt immers dat de ons-kent-ons-benoemingen weer aan een opmars bezig zijn na een afname in de voorgaande jaren. Voor het Nationaal Register (NR), een door vakbonden en werkgevers opgericht wervingsbureau, is dit een verontrustende situatie.
24 mei 2011 - Timemanagement wordt steeds belangrijker binnen organisaties. Dat blijkt uit onderzoek van Oriana Bandiera, Luigi Guiso, Andrea Prat en Raffaella Sadun. Zij ontwikkelden een methodologie voor het collecteren en analyseren van de tijdsindeling van ceo`s, waarbij de resultaten van het onderzoek zijn gepubliceerd in de paper `What do ceo`s do?`.
24 mei 2011 - Deelname aan het verkeer moet ook gezien worden als een arbeidsrisico. Volgens TNO behoort verkeersdeelname bij veel beroepen tot het werk, maar besteden bedrijven hier in het arbobeleid amper aandacht aan. Dit moet volgens TNO veranderen, omdat jaarlijks toch nog zo`n 50 tot 60 mensen overlijden door verkeersdeelname terwijl ze aan het werk zijn.
24 mei 2011 - Vestia ziet de kwaliteit op de bouwplaatsen verslonzen. Dat zegt Erik Staal, bestuursvoorzitter van woningcorporatie Vestia. Volgens Staal komt dit door de bezuinigingen bij bouwbedrijven. Die leiden tot een verslechtering van de kwaliteitsborging op de bouwplaats, omdat er gesneden wordt in de overhead en daarmee ook in het toezicht.
24 mei 2011 - De zelfstandigen zonder personeel (zzp`ers) in de IT brengen in 2010 gemiddeld 2.400 euro per week in rekening bij hun opdrachtgevers. In 2009 was dat nog gemiddeld bijna 2.600 euro, zo blijkt uit het salarisonderzoek van Automatisering Gids en Berenschot onder 112 respondenten. Vorig jaar deden nog 348 zzp`ers mee aan deze Salary Survey. De geënquêteerden werken gemiddeld 30 uur per week, tegen bijna 32 uur vorig jaar. De zzp`ers met twee tot drie jaar werkervaring werken met gemiddeld 34 uur per week iets meer. 3,6% werkt nog geen tien uur, 2,7% werkt tussen de 40 en 50 uur per week.
24 mei 2011 - Portfoliomanagement kan uitkomst bieden voor een veel voorkomend probleem binnen organisaties: het onvoldoende snel en gecontroleerd doorvoeren van veranderingen in de bedrijfsprocessen in het IT-landschap.
24 mei 2011 - De salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden van IT-professionals staan wederom onder druk. De groei komt uit op gemiddeld 1,9% over 2011, minder nog dan de gemiddelde toename van 2,2% van vorig jaar. Ten opzichte van de cao-lonen in Nederland doen de salarissen in de IT het iets beter, zo blijkt uit de Salaris Survey, het jaarlijkse onderzoeken naar de beloningen van Nederlandse IT-professionals. De survey wordt samengesteld door Automatisering Gids en Berenschot.
24 mei 2011 - Hoewel steeds meer bedrijven onethisch gedrag proberen terug te dringen aan de hand van codes, regels en protocollen, lijkt onethisch gedrag onmiskenbaar in opmars te zijn. Onderzoekers van de Harvard Business School en de University de Notre Dame deden er onderzoek naar en concludeerden dat zelfs de beste CEO`s onethisch gedrag blijkbaar niet kunnen voorkomen.
24 mei 2011 - Er moet een integrale kijk komen op variabele beloningen waarbij de argumenten voor en tegen vanuit de verschillende invalshoeken meegenomen worden. Aan het woord is Patricia de Wit, expert op het gebied van variabele beloning en auteur van een binnenkort te verschijnen boek dat beoogt de legpuzzel rond het bonusvraagstuk te completeren.
23 mei 2011 - Aon wil een High Performance Organisatie (HPO) worden. Om dit te realiseren werken de HR-directeuren uit verschillende landen samen aan de visie `Aon United`, waarmee Aon van good to great probeert te komen.
23 mei 2011 - Aanhoudend succes handicapt het lerend vermogen van een organisatie en van individuen. En dat is dan ook meteen de reden waarom zo veel bedrijven die hun industrie domineerden, ten val kwamen: dergelijke bedrijven worden in slaap gesust door hun succes en verliezen daarmee hun greep op de werkelijkheid.
23 mei 2011 - In het bedrijfsleven zijn sommige vergissingen onvermijdelijk en zelfs goed en leerzaam. Aan het woord is professor Amy Edmondson, professor aan de Harvard Business School. Edmondson gaat hiermee lijnrecht in tegen menig executive die de mening is toegedaan dat fouten niet goed zijn.
23 mei 2011 - Leidinggevenden kunnen aan de hand van zeven strategieën bijna-ongelukken herkennen en ervan leren. Veel debacles in het bedrijfsleven, zoals een pr-crisis, constructiefouten en disfunctionerende producten, worden voorafgegaan door een incident dat toevallig niet escaleerde.
23 mei 2011 - Het is noodzakelijk dat de risico`s van het werken met nanodeeltjes duidelijk in kaart gebracht worden. Het probleem is alleen dat nanotechnologie dermate jong is, dat er nog niet veel bekend is over de risico`s.
