7 april 2010 - Lijmmerk Pritt kiest voor een back-2-school-campagne met Toy Story 3 in de hoofdrol. Eerder koos Pritt al voor campagnes met Spongebob (2006), Shrek (2007), KungFu Panda (2008) en Ice Age 3 (2009). Volgens Angela van Dijke, Product Manager Pritt Benelux, denkt Pritt met Toy Story een ware eyecatcher te pakken te hebben `die als een magneet werkt op de doelgroep`.
7 april 2010 - Bedrijven houden zich onvoldoende bezig met een koppeling tussen de doelstellingen van het bedrijf en het personeelsbeleid. Dat blijkt uit onderzoek van Randstad-dochter Yacht. Voor het onderzoek in de eerste week van april benaderde Yacht 800 contactpersonen online. De doelgroep werd gevormd door personeelsmanagers en -adviseurs bij klanten van Yacht. 6% van de respondenten deed mee aan het onderzoek.
7 april 2010 - Door de crisis is het talentprofiel van leidinggevenden en managers veranderd. Dat blijkt uit onderzoek vanuit de leerstoelgroep `Strategisch management binnen het powerhouse competing for talent` van de Nyrenrode Business Universiteit.
6 april 2010 - Via de Vea Vakgroep Talent worden jongeren geïnteresseerd in het reclamevak. In de afgelopen drie jaar zijn diverse initiatieven gelanceerd. Serge Steijn, bestuurslid bij Vea, verklaart dat het niet altijd duidelijk is dat Vea de afzender is. Daarom is een logo ontworpen dat alle activiteiten verbindt. Het overkoepelende platform is `Vea loves talent` gedoopt.
6 april 2010 - Het nieuwe bedrijf FMA bekijkt de financiële aspecten in de relatie tussen de adverteerder en het mediabureau. FMA staat voor Financial Media Audit en is vorig jaar in België gelanceerd door Geert Debruyne, ex-cfo bij OmnicomMediaGroup België. In Nederland gaat FMA nu van start onder leiding van Ron van Schaik.
6 april 2010 - Een organisatie moet de toegevoegde waarde van een auditafdeling inzien om het tot een succes te maken. Dat is de mening van Wijnand Braal, hoofd internal audit bij Rabo Vastgoedgroep. Volgens Braal is audit immers een belangrijke pijler in het verstevigen van de grip op de organisatie. Bij Rabo Vastgoedgroep is het auditjaarplan ingedeeld in hoofdthema`s.
6 april 2010 - Het nieuwe kantoor van Vodafone in Maastricht stimuleert medewerkers om te flexwerken. De werkomgeving is tevens gezonder geworden en de jaarlijkse exploitatiekosten zijn flink gedaald. De facilitaire kosten zijn gereduceerd met circa 60%.
6 april 2010 - Bestaande wetten en regels omtrent langer doorwerken worden nog onvoldoende benut om de kosten van vergrijzing op te vangen. Dit stellen arbeidsrechtadvocaten Marilet Hollants en Mark Diebels. Hoewel iedereen van mening is dat langer doorwerken de kosten van vergrijzing moet opvangen, is er nog steeds twijfel over het nut van een latere AOW-leeftijd als stimulans hiertoe.
6 april 2010 - Het Limburgse uitzendbureau Otto Work Force is in omzet verdubbeld door de overname van de failliete Duitse branchegenoot Olympia Flexgroep. De omzet van Otto stijgt dit jaar naar 145 miljoen euro.
6 april 2010 - Zeer duurzame nieuwbouwkantoren krijgen drie keer zoveel voordeel met financieringsmogelijkheden van de nieuwe groenregeling 2010 in vergelijking met de regeling in 2005. Dit meldt Agentschap NL.
6 april 2010 - Intermediairorganisatie Adfiz komt in het geweer tegen verzekeraars over de Customer Agreed Remuneration (CAR). Volgens Adfiz-voorzitter Bob Veldhuis moet het door de verzekeraars gewenste beloningsmodel CAR massaal worden afgewezen door intermediairs.
6 april 2010 - Onderhoud uitgevoerd op de juiste manier op de juiste onderdelen, kan een onderneming veel geld opleveren in de vorm van besparingen. Aan het woord is Henk Broeke, door NVDO uitgeroepen tot Maintenance Manager 2009. Broeke verdiende de prijs door het efficiënter maken van het onderhoud bij FrieslandCampina, waarbij hij en passant de veiligheid en de productkwaliteit verbeterde en de ketenkosten verlaagde.
6 april 2010 - Hoewel mkb-ondernemingen in toenemende mate bot vangen bij banken die terughoudend zijn in de verstrekking van krediet, kan een goede voorbereiding de onderneming al een heel eind op weg helpen. Voor banken zit de crux bij financieren namelijk in het `duurzaam kasgenererend vermogen` van een onderneming. De bank moet voldoende vertrouwen hebben in de toekomstige kasstromen die de ondernemer met zijn onderneming weet te realiseren.
6 april 2010 - HR is doorgaans verkeerd gepositioneerd in organisaties en beperkt zich dientengevolge noodgedwongen tot zaken als beloning en waardering, arbeidsrecht, ontslagprocedures of werving en selectie. Dit stellen Martijn van der Woude en Adjiedj Bakas in hun boek `Toekomst van Werk`.
