1 december 2002 -
Het wordt voor bedrijven gemakkelijker om werknemers te ontslaan die gedetacheerd worden bij andere bedrijven. Dat is volgens arbeidsrechtdeskundigen het gevolg van een rechterlijke uitspraak vrijdag en van een brief van minister De Geus van Sociale Zaken aan de Stichting van de Arbeid.
Bescherming op basis van het aantal dienstjaren geldt voor deze medewerkers niet.
Uitzendkrachten Bij collecieve ontslagrondes geldt ontslagbescherming op basis van anciënniteit (aantal dienstjaren). Automatiseerder CMG hanteerde echter een ander beginsel: medewerkers die geen klus hadden bij een klant, moesten vertrekken. In die zienswijze van CMG zijn detacheringsmedewerkers vergelijkbaar met uitzendkrachten. Het Haagsche Gerechtshof gaf CMG daarin onlangs gelijk. Eerder al had de Rechtbank in het voordeel van de automatiseerder beslist.
Risico op ontslag Door deze uitspraak lopen honderdduizenden werknemers die door hun baas elders te werk zijn gesteld een groter risico te worden ontslagen. Minister De Geus verwacht dat steeds meer bedrijven op deze grond mensen willen ontslaan. Hij wil tegemoet komen aan de problemen bij deze bedrijven. Er zijn volgens hem bij het CWI inmiddels meerdere aanvragen van soortgelijke bedrijven ingediend. Voor 1 januari zal de Stichting van de Arbeid, het overlegorgaan van werkgevers en werknemers, een advies uitbrengen over deze kwestie.
