zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Crisis of niet: bestuurders krijgen hogere bonus

6 april 2010 - De meeste bestuurders van grote ondernemingen buiten de financiële sector kregen in 2009 een hogere prestatiebonus. Bestuurders van banken en verzekeringsmaatschappijen kregen vorig jaar geen bonus. Dit meldt Blikopnieuws naar aanleiding van een analyse door NRC Handelsblad.

Uit die analyse van de jaarverslagen van bijna 50 ondernemingen blijkt dat meer dan 55 bestuurders een hogere bonus kregen en 45 een lagere, waarvan 5 een marginaal lagere. Bij de banken en verzekeraars betaalde alleen Delta Lloyd vorig jaar een bonus. 



Winsten en doelen
De hogere bonussen werden uitgekeerd naar aanleiding van hogere winsten en 'het behalen van persoonlijke doelen'. Zo heeft de achttien procent hogere autonome winst bij Heineken geleid tot een bonus van 1,1 miljoen euro voor bestuursvoorzitter Jean Francois van Boxmeer. ok Wolters Kluwer en Philips keerden flinke bonussen uit, bedrijven als TNT en DSM juist lagere. De hoogste bonussen werden uitgekeerd door Shell.


Bron: Blik op Nieuws
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Racisme en exclusie in Nederlandse advertenties
 Nederlandse pensioenstelsel voor derde jaar op rij beste ter wereld
 CIO’s ervaren druk van digitale transformatie en cloudcomplexiteit
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vijf tips voor een sober bonusseizoen
 Individuele bonus belangrijker dan gezamenlijke winstdeling
 Vertrekkend Shell-topman wil beloningen aanpakken
 Shell-top krijgt toch bonus
 
 
reacties
 
Trojan  |   | 
7-04-2010
 | 
18:32 uur
B.E.L.A.C.H.E.L.I.J.K.!!!

Als een werknemer tijdelijk wat minder functioneert staat zijn baan op de tocht!

Maar wanneer bijv. Nout Wellink of Rijkman Groenink zich verrijken door in de staatskas te graaien, krijgen ze een aai over zijn bol, een giga bonus en via hun 'Old boys'netwerk een nieuw baan waar ze wederom met wanprestaties en wanbeleid, dikke bonussen kunnen gaan opstrijken!?

IS DE WERELD BLIND? Dit soort vieze, vuile, smerige, parasiterende, achterbakse, stukken uitschot; verdienen nog niet eens een baantje achter de lopende band, laat staan op posities waar ze over de rug van anderen hun zakken kunnen vullen! En dan heb ik het nog niet eens over onze hypocriete overheid, want die steken geen vinger uit omdat ze na hun ambtstermijn hetzelfde willen gaan doen! Is er dan niemand dit ziet gebeuren en die hier wat aan kan/wil doen??

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
White paper: tips voor meer conversie via e-mail
Er is veel waar je aan kunt denken om de conversie van je mailings te verbeteren. En niet onbelangrijk: hoe zet je al deze aspecten zo optimaal mogelijk in. In dit gratis white paper beschrijft Spotler 21 technieken voor beter scorende e-mails. Benieuwd?
Download het white paper
Lees verder
Gebruik van Easy Up tenten tijdens beurzen: zo creëer je een opvallende beursstand!
Juiste telefoon voor zakelijke doeleinden: iPhone imponeert!
reacties
Racisme en exclusie in Nederlandse advertenties (1) 
Maximaal zes mensen in een vakantiewoning reden voor annuleren (1) 
Bijna één op de tien werknemers voert hobby uit tijdens thuiswerken  (1) 
76 procent van de studenten werkt door coronacrisis in een andere sector (1) 
Aantal vacatures komt steeds dichter bij pre-coronatijdperk (1) 
Analytics is de bewezen grote winnaar (1) 
Hamsterschaamte: Nederlander ontkent te hamsteren tijdens coronacrisis (1) 
top10
Bijna één op de tien werknemers voert hobby uit tijdens thuiswerken
Betere bedrijfsresultaten? Begin bij uw cultuur
Aantal zorgvacatures terug op niveau pre-coronacrisis
Kwaadaardige corona trackers zijn in opmars
Een op de drie medewerkers minder loyaal na eerste coronagolf
Een op drie IT-verantwoordelijken: organisatie maakt ineffectief gebruik van cloudtechnologie
OOBE maar dan wel PnP
Werkzoekers vinden tattoos en piercings bij sollicitatiegesprek geen probleem
Bedrijven zetten vooral in op digitale transformatie
Pandemie versnelt de digitale transformatie
meer top 10