Managers voeren jaarlijks maximaal twee functioneringsgesprekken
10 november 2002 -
Driekwart van de managers voert maximaal één of hooguit twee functioneringsgesprekken per jaar met hun medewerkers. Tien procent van de managers voert zelfs nooit een functioneringsgesprek.
Dat blijkt uit een online opiniepeiling op Managersonline.nl. Er werd 305 keer gestemd.
Voortgang Functioneringsgesprekken zijn bedoeld om een beeld te krijgen van de voortgang van een medewerker. Het gesprek kan gebruikt worden om informatie uit te wisselen, bijstellingen te bespreken ten opzichte van de planning en afspraken te maken over bijvoorbeeld doelstellingen, functievervulling, opleiding en gewenste acties van manager en medewerker.
Zelden vaker dan twee keer per jaar 73 procent van de managers geeft aan een dergelijk gesprek één of twee keer per jaar te voeren. 11 procent voert drie tot zes keer per jaar een functioneringsgesprek, 2,6 procent 6 tot twaalf keer en 2,3 procent vaker dan twaalf keer. Ruim 10 procent van de leidinggevenden voert nooit een functioneringsgesprek.
