10 november 2002 -
Niet zoeken naar oorzaken in het verleden, maar u richten op oplossingen in de toekomst. Dat is in een notendop de essentie van Oplossingsgericht management.
Voorbeeld: de sfeer op een afdeling is slecht. De meeste managers proberen in zo'n situatie te achterhalen wat daarvan de oorzaak is. Gevolg: medewerkers gaan elkaar verwijten maken, het vertrouwen daalt tot een dieptepunt en de situatie wordt in feite alleen maar erger.
Constructief Oplossingsgericht management werkt anders. Een manager die volgens deze nieuwe methode leiding geeft, gaat op zoek naar situaties waarin de sfeer wel goed was en zal aan de hand daarvan voorstellen doen (of laten doen) hoe die situatie ook in de toekomst weer kan gaan werken. Resultaat: een constructief proces zonder negatieve emoties. Oplossingsgericht management is toepasbaar op alle denkbare managementsituaties, zoals functioneringsgesprekken, conflicthantering, prestatieverbetering et cetera.
Uniek management-seminar Coert Visser is een autoriteit op het gebied van oplossingsgericht management en past de methode veelvuldig met succes toe. Zijn cliënten zijn veelal directeuren en managers in top-50 ondernemingen. Op 10 december organiseert Managersonline.nl het unieke management-seminar Oplossingsgericht Management waar Visser het geheim van deze revolutionaire aanpak prijsgeeft. Klik hier voor meer informatie en het aanmeldformulier.
