zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vijf ontwikkelgebieden om succesvol te zijn als eigen baas

3 december 2009 - Niet de auto van de zaak maar plezier in het werk blijkt het nieuwe statussymbool. Vooral onder dertigers, de groep die traditioneel zeer carrièregericht is, hebben steeds meer mensen genoeg zelfvertrouwen om de stap naar een prettig bestaan als ZZP-er te maken.


Nisandeh Neta van Open Circles Academy: "De meeste ZZP-ers startten hun loopbaan in loondienst en kiezen later om voor zichzelf te beginnen om vier belangrijke redenen; meer vrijheid, meer geld, meer zelfontplooiing en om meer bij te dragen. Na een paar jaar op het pad van zelfstandigheid hebben de meeste ZZP-ers het gevoel zich echt meer te kunnen ontplooien en met hun werk een duidelijke bijdrage te leveren, MAAR vaak verdienen ze evenveel of zelfs minder en door de energie die ze in hun bedrijf moeten steken, hebben ze vaak minder vrije tijd om van hun vrijheid en onafhankelijkheid te kunnen genieten. Dat komt omdat de meeste ZZP-ers deskundig zijn op hun eigen terrein –met hun diensten of producten- en weinig kennis en ervaring hebben hoe ze het beste een bedrijf kunnen runnen. 



Scholingsgebieden
Om succesvol te zijn en plezier te houden in het werk als ondernemer moeten ZZP-ers zichzelf blijven scholen op gebieden als: 

1. Product- of dienstenontwikkeling
Hoe ontwikkel je unieke én aantrekkelijke diensten en producten? 

2. Marketing
 
Hoe bepaalt  u uw doelgroep en wat en hoe communiceert u met hen om uw boodschap helder te maken. 

3.  Financiën
 
Hoe kunt u er zeker van zijn dat u winst maakt en uw cashflow altijd positief is. 

4.  Onderhandelen
 
Hoe krijgt u wat u wilt terwijl u bouwt aan langdurige relaties die voor alle partijen gunstig zijn. 

5. Teambuilding
 
Hoe maakt u positieve samenwerking mogelijk in een team met vakbekwame gemotiveerde en coöperatieve mensen zoals freelancers, adviseurs en coaches.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Kwart Nederlanders wil liever ander werk
 Geld besparen op dataprotectie kan zorgen voor vervelende verrassingen
 Jongeren hebben meer behoefte aan digitalisering op de werkplek
 

Gerelateerde nieuwsitems

 ZZP'ers relatief positief over toekomst
 ZZP'ers willen ondanks recessie niet terug in loondienst
 Geen baan? Vijf tips om voor uzelf te beginnen
 Ondernemer worden is niet zonder financiële gevolgen
 
 
reacties
 
Jan van Dijk  |   | 
30-08-2017
 | 
14:43 uur
Toen ik mijzelf ging bezig houden met het ontwikkelen van apps wist ik dat daar een toekomst in zat, en ik kreeg gelijk. Toch had ik bovenstaande eerder moeten weten, want dan had ik bepaalde fouten kunnen vermijden. Gelukkig wordt er nu voldoende over geschreven zodat de jeugd deze fouten niet meer hoeft te maken.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Een op de drie Nederlanders met hoog inkomen kan door geldgebrek rekening niet betalen
Kwart Nederlanders wil liever ander werk
Organisaties investeren meer in DEI-initiatieven,
Zorgverzekeraar roept bestuurders op om vijf procent werktijd te besteden aan welzijn medewerkers
Organisaties willen SD-WAN, maar laten kansen liggen
HR-professionals staan niet achter huidige wet- en regelgeving
Bedrijven moeten medewerkers meer vrijheid geven om hun eigen productieve werkomgeving te creëren
Marketingmanagers horen na te denken over online nichestrategieën
Acht stappen om een toxische werkomgeving te voorkomen
Mimecast waarschuwt voor phishing uit naam van Twitter
meer top 10