Werkgevers winnen rechtszaken over internetmisbruik bijna altijd
10 oktober 2002 -
Misbruik van e-mail en internet onder werktijd kan werknemers duur komen te staan. Erotische e-mails en pornosurfen wordt door rechters meestal als voldoende grond voor een beëindiging van de arbeidsrelatie geacht.
Dit blijkt uit een onderzoek van Anita de Jong, partner en arbeidsrechtspecialist bij Baker & McKenzie Amsterdam. De Jong onderzocht alle gepubliceerde jurisprudentie van de afgelopen drie jaar betreffende ongeoorloofd privé-gebruik van e-mail en internet op de werkplek.
Reden tot ontslag De volgende ongeoorloofde activiteiten worden in rechtszaken meestal in het voordeel van de werkgever beslist en waarbij de werknemer geen recht heeft op een financiële vergoeding:
1. Tijdens werktijd zeer regelmatig pornografische afbeeldingen opslaan en versturen; 2. Het ontwijken van 06-blokkades door met de fax naar 06-nummers te bellen; 3. Buitensporig veel privé-berichten ontvangen op de computer van de werkgever waaronder berichten van pornografische aard; 4. Het in de baas z'n tijd bezoeken van niet-zakelijke pornografische sites.
