10 oktober 2002 -
HRM-beleid kan positief bijdragen aan de financiële resultaten van een onderneming, zo berichtten wij vorige week. Verkeerd HRM-beleid heeft echter een negatief effect op de winstcijfers.
HRM-activiteiten die niet goed zijn afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen dragen niet bij aan kostenbeheersing of omzetgroei.
Contraproductief beleid Volgens de samenstellers van de Human Capital Index 2002 zijn drie elementen van HRM-beleid uit den boze.
1. Tijdelijk personeel inzetten, want door goede prestaties in moeilijke tijden kan dit leiden tot jaloezie bij het vaste personeel;
2. Trainingen in het kader van carrière ontwikkeling geven – het geleerde wordt niet in praktijk gebracht;
3. Buitensporige bevoogding van het personeel; het management moet slechte medewerkers ontslaan en ze niet de hand boven het hoofd houden.
Minus 5 procent aandeelhouderswaade Bedrijven die zich aan bovenstaande zaken schuldig maken, zien dit vertaald in een daling van de aandeelhouderswaarde van 5 procent, zo becijferden de onderzoekers.
Bron:Elan Online
