zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Ontslag van managers verbetert teamprestatie niet

18 september 2002 - Het ontslaan van een manager lijkt niet het juiste middel om ondermaatse teamprestaties te verbeteren. Dat concluderen de Maastrichtse onderzoekers Allard Bruinshoofd en Bas ter Weel op basis van onderzoek naar het ontslag van voetbalcoaches in de Nederlandse eredivisie.

Ontslag lijkt noch effectief noch efficiënt te zijn.



Sneller
Uit een analyse van twaalf seizoenen blijkt dat gedwongen ontslagen werden voorafgegaan door slechtere teamprestaties en werden gevolgd door een prestatieverbetering. De prestaties zouden echter sneller zijn verbeterd als de trainer niet zou zijn gedwongen om ontslag te nemen.

Onderzoek downloaden
Het onderzoek is te downloaden via Management Consultant.


Bron:
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10