Vier manieren om een verstoorde arbeidsrelatie te voorkomen
16 september 2002 -
Een verstoorde arbeidsrelatie kan ontstaan als het prestatieniveau van een werknemer naar het idee van de werkgever te laag is. Maar zover hoeft het niet te komen, aldus een artikel in Management Rendement.
Er zijn vier manieren om een verstoorde arbeidsverhouding te voorkomen, aldus het blad.
Verantwoordelijkheid Zowel werkgever als werknemer hebben een verantwoordelijkheid. De werkgever moet actief bijdragen om de werknemer tot betere prestaties te begeleiden en de werknemer moet bereid zijn zijn gedrag aan te passen. Vier preventieve maatregelen zijn (in volgorde van zwaarte):
1. Werknemer aansporen tot periodieke zelfreflectie. 2. Interne begeleiding door middel van een coach 3. Externe effectiviteitstraining 4. Aanpassing van de functie of ontheffing daarvan
Bron:Profnews.nl
