zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Respectvolle manager bindt iedere generatie

5 maart 2009 - Het maakt niet uit of uw medewerker lid is van de veeleisende generatie Y, de drukbezette generatie X of de babyboomgeneratie die hard op weg is naar pensionering. Wat iedereen boven alles wil van zijn baas is: respect. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van AchieveGlobal.

Iedere generatie vindt het het allerergst om als kind behandeld te worden door de baas. De meer dan 500 respondenten uit alle leeftijdscategorieën werd gevraagd wat ze het belangrijkst vonden op hun werk. Respect eindigde met stip op nummer één, gevolgd door ‘financiële zekerheid’, ‘doorgroeimogelijkheden’ en ‘nieuwe uitdagingen aangaan’. Opvallende uitkomst was dat werknemers zich niet druk maken om de leeftijd van hun collega’s. Oudere en jongere werknemers kunnen dus prima met elkaar door een deur. Ook vinden ze niet dat verschil in gedrag en houding toegeschreven kan worden aan leeftijdsverschillen. 



Voor-en nadelen
Toch bracht het onderzoek een aantal voor- en nadelen aan het licht van teams die bestaan uit meerdere leeftijdscategorieën. De grote voordelen zijn: ‘een interessantere werkomgeving’, ‘meerdere invalshoeken’ en een ‘betere balans in energie en richting’. Als nadelen komen naar voren: ‘miscommunicatie’, ‘gebrek aan flexibiliteit’ en een ‘trager werktempo’. 

Allemaal mensen
"Mensen proberen te begrijpen door ze in hokjes te plaatsen, vergroot het risico dat hun unieke waarde en identiteit onderschat en ongebruikt blijven," stelt Sharon Daniels, CEO van AchieveGlobal. "Uiteindelijk zijn werknemers gewoon mensen en allemaal op zoek naar respect, financiële zekerheid en nieuwe uitdagingen. Ik denk daarom dat het van belang is ons niet teveel te richten op die zogenaamde generatieverschillen, maar dat we werknemers in elke leeftijdscategorie de mogelijkheid moeten geven zich te ontwikkelen en te verbeteren." 

Kansen
"Nu veel bedrijven inkrimpen, zouden managers er goed aan doen zich te richten op de persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers en een cultuur van samenwerking te creëren," aldus Daniels. "Inherent aan een team dat bestaat uit diverse leeftijdsgroepen is een diversiteit aan ervaring en expertise. Dit is hét moment om werknemers aan te moedigen elkaars talenten te waarderen en de verschillen en overeenkomsten in te zetten om kansen te creëren."

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vier technologietrends die we de komende jaren steeds vaker gaan zien
 Twee derde organisaties in afgelopen jaar slachtoffer geworden van ransomware-aanval
 Meer dan een derde van de CMO's verliest talent aan concurrenten
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Tien simpele manieren om respect af te dwingen
 Manager staat in hoger aanzien dan directeur
 Ook jongeren geven voorkeur aan persoonlijk contact
 Generatiekloof is een fabeltje
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
White paper: E-mail Marketing Automation Trends 2022
Wat kun je in 2022 verwachten op het gebied van e‑mail marketing automation? Welke trends en ontwikkelingen ziet Spotler? En welke thema’s moet je dit jaar in de gaten houden om zoveel mogelijk succes te behalen met je organisatie?
Download het white paper
Lees verder
Kies als MT voor duurzame oplossingen; juist in de bouw
De kracht van buitenreclame blijft bestaan
reacties
Traditioneel kerstpakket populairste extra beloning  (1) 
Thuiswerkers klagen het meest over hoofdpijn, stijve nek en vermoeide ogen  (1) 
Bedrijven verwachten tweedeling kantoorwerkers en thuiswerkers (2) 
Laptop veel milieuvriendelijker dan desktop  (1) 
Om veerkrachtiger te zijn, moeten bedrijven zich op snelheid en schaal richten (1) 
25 procent meer omzet verwacht door face-to-face zakendoen (2) 
Agile werken: een fundamentele cultuurverandering (1) 
top10
Wat verandert er straks door de ‘Wet betaald ouderschapsverlof’?
Bedrijven gaan cyberslag aan in 2022
Vijf strategieën om de leertijd van je medewerkers te maximaliseren
Betere balans tussen werk en privé is goed voornemen nummer één
60 procent IT-securityspecialisten vindt ransomware en terrorismedreigingen vergelijkbaar
Duurzaamheidsmanagers hebben een boeiende baan met toekomstperspectief
Grootste uitdaging IT-afdelingen is digitale transformatie en behoud van technisch talent
Werkend Nederland gaat er minimaal op vooruit
Meeste finance afdelingen beschikken slechts over beperkte digitale basis
Global Networking Trends report: NaaS steeds populairder
meer top 10