zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vier manieren om een vijandige overname tegen te werken

17 mei 2001 - Vijandige overnames, of varianten daarvan, zijn aan de orde van de dag. Veel ondernemingen kunnen immers alleen snelle groei laten zien door fusies of acquisities.

Juridische beschermingsconstructies tegen vijandige overnamepogingen verschaffen in de regel hooguit de nodige bedenktijd, zo is de heersende opinie onder Nederlandse managers.



Toch weten bedrijven wel mogelijkheden te verzinnen om 'ongewenste intimiteiten' tegen te werken. Het Financieele Dagblad noemt vijf scenario's, die onderling gecombineerd kunnen worden.

1. Juridische barricades opwerpen
2. Vertragen en uiteindelijk de deur op een kier zetten
3. Verkoop van een bedrijfsonderdeel, die de overnemer ook graag wil
4. Een wel acceptabele partner zoeken

Lukt één van bovenstaande tactieken niet, dan is het zaak het roer 180 graden om te gooien en te gaan voor een zo hoog mogelijke opbrengst, zo voegt het Financieele Dagblad toe.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Aantal burn-outs stijgt opnieuw
 'Aanwezigheid bij cursus voldoende voor diploma'
 Bijna twee miljoen Nederlanders willen in het buitenland wonen én werken
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Stap over naar de cloud om op de kosten te besparen
reacties
Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen (1) 
Driekwart Nederlanders let dit jaar beter op financiën dan in 2022 (2) 
HR-trends voor 2023: dit staat HR-professionals te wachten (1) 
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (4) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (3) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
top10
Nederland heeft behoefte aan ander leiderschap
Ondanks salariskloof krijgen mannen en vrouwen even vaak promotie
Drie HR-tips om werknemers gemotiveerd de winterdagen door te krijgen
Combinatie data, technologie en mensen essentieel voor stimuleren groei
Helft werkend Nederland: de term manager wordt te pas en te onpas gebruikt
Technologische superioriteit is de belangrijkste onderscheidende factor voor bedrijven
Europese CEO’s vol vertrouwen in vermogen om groei te realiseren
In vier stappen naar je eerste elektrische auto
De bekerplant waar we in zijn gevallen
Retentie als talentstrategie
meer top 10