20 augustus 2002 -
Nu het aantal vacatures in Nederland sterk daalt, zijn de verschillende vacaturebanken in een felle concurrentiestrijd verwikkeld geraakt. Voorlopige balans: rechtszaken en lagere prijzen.
Vooralsnog profiteren werkgevers ervan.
PCM/Wegener versus Nationale Vacaturebank De verloren rechtszaak van de uitgevers PCM en Wegener versus de Nationale Vacaturebank krijgt vandaag een staartje in hoger beroep voor het Gerechtshof in Leeuwarden. Inzet is de vraag of een krant onder het databankenrecht valt. PCM, uitgever van onder meer De Volkskrant en NRC Handelsblad, had samen met Wegener (regionale dagbladen) een kort geding aangespannen tegen de Nationale Vacaturebank, omdat het samenvattingen van personeelsadvertenties uit hun kranten publiceert. Met dit 'proefproces' probeerden eisers de werking van het databankenrecht zodanig op te rekken, dat een krant in het vervolg ook onder de werking van het databankenrecht zou vallen. Daarmee zou een einde moeten komen aan het vertonen van de samenvattingen. De President van de Rechtbank in Groningen deelde deze zienswijze niet en stelde de Nationale Vacaturebank in het gelijk.
Prijzenslag De overige vacaturebanken stunten op het moment flink met de prijzen. Werkgevers krijgen bij Monsterboard forse kortingen, net als bij Jobnews.nl, die adverteert met een 'drie voor de prijs van één'-actie.
No cure, no pay Een andere banensite, Jobdata introduceerde gisteren een nieuwe manier van online personeelswerving. De no nonsense banensite biedt bedrijven de mogelijkheid om een opvallende 'vacature van de week' te plaatsen. Alleen als de vacature wordt vervuld, betaalt de werkgever 1000 Euro. Driekwart daarvan gaat overigens linea recta naar de sollicitant bij wijze van bonus. Jobdata is naar eigen zeggen winstgevend dankzij het lage kostenniveau van de organisatie. Bij Jobdata werken drie mensen.
