Checkclist functionerings- en beoordelingsgesprekken
7 augustus 2002 -
Eén van de belangrijkste hrm-taken van een manager is het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Zorgvuldigheid is daarbij belangrijk, evenals de juiste manier van communiceren.
Met de volgende checklist bent u goed voorbereid.
Tien stappen 1. Voorbereiding 2. Stel de doelen vast 3. Zijn de eerdere afspraken nagekomen? 4. Geef uw beoordeling 5. Laat de ander komen, u hebt ook zelfkritiek 6. Noem ook positieve punten 7. Let op uw eigen subjectieve waarneming. Ziet u het goed? 8. Geef alleen commentaar op het functioneren, de prestaties. Niet op de hele persoon. 9. Vergelijk de medewerker niet met collega's 10. Leg de gemaakte afspraken duidelijk vast. Wie doet wat en wanneer?
Bron:Managernet
