zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Taalvaardigheid beďnvloedt personeelsselectie

22 september 2008 - De scoreverschillen tussen autochtone en de allochtone groepen op selectie-instrumenten bij sollicitaties kunnen vooral worden verklaard door de beheersing van de Nederlandse taal. Dat blijkt uit promotieonderzoek van psycholoog Lonneke de Meijer aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.

De Meijer onderzocht het selectieproces bij de politie.  Ze bestudeerde in welke mate kenmerken van de kandidaat, de beoordelaar en het selectie-instrument bepalend zijn voor de scoreverschillen tussen autochtone en allochtone kandidaten. 



Grote invloed
P&O Actueel vat samen.De verschillen konden voor een aanzienlijk deel worden verklaard vanuit de verschillen in taalvaardigheid: "Dat komt omdat veel selectie-instrumenten taalvaardigheid aanspreken. En dat staat los van het feit of iemand wel of niet de taaltest haalt." 

Vermijd taal

Wat kunnen P&O’ers doen om de kansen voor allochtonen bij sollicitaties te vergroten? De Meijer: "Kies voor selectie-instrumenten waarbij minder een beroep wordt gedaan op taalvaardigheid. Een gesprek in plaats van een intelligentietest bijvoorbeeld. Een nog betere manier is de situationele inzichttest die ik heb ontwikkeld, die bijna volledig uit beeldmateriaal bestaat." Nog een manier om tot eerlijker oordelen te komen is het standaardiseren van selectiegesprekken en procedures. Bovendien adviseert de promovenda om de eventuele onzekerheid van beoordelaars ten opzichte van allochtone kandidaten weg te nemen. Dat kan door hen meer ervaring op te laten doen en het onderling kennis uitwisselen over beoordelen in een multi-etnische context.


Bron: P&O Actueel
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Slechte recruiters verjagen talent
 Allochtoon wordt wél gediscrimineerd
 Allochtone manager ver te zoeken
 Meer analfabetisme op werkvloer dan gedacht
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Pas op met het snijden in de kosten als ondernemer
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10