zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

'Workaholics hebben gebrek aan eigenwaarde'

17 juli 2002 - Veel managers werken 60 tot 80 uur per week en verwaarlozen daardoor hun gezin, vrienden en gezondheid. Wat beweegt deze (over)ambitieuze mensen?

Volgens de Amerikaans-Japanse filosoof Francis Fukuyama speelt het verlangen naar erkenning een grote rol.



Doorgaan
Die sterke drang naar erkenning wordt volgens psychologen verklaard door een gebrek aan eigenwaarde. Zij voeren aan dat overambitieuze managers een dermate grote behoefte aan goedkeuring en erkenning van anderen hebben dat ze daardoor bereid zijn af te zien van andere genoegens, zoals een prettig gezinsleven of meer tijd voor zichzelf. Het gebrek aan eigenwaarde verklaart ook waarom managers maar blijven doorgaan.


Bron: MKBnet
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Pas op met het snijden in de kosten als ondernemer
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10