Topmanager: globalisering is onvermijdelijk maar positief
15 mei 2008 -
Globalisering wordt door topmanagers over de hele wereld beschouwd als een onvermijdelijke, maar positieve uitdaging. Politiek protectionisme en een sterke economische neergang zijn de enige grote bedreigingen voor de globalisering.
Volgens de topmanagers is globalisering onomkeerbaar en neemt die in snelheid toe, zo blijkt uit een diepgaand, wereldwijd onderzoek. Het is zelfs zo, dat 90 procent van de 217 ondervraagde topmanagers globalisering als een onvermijdelijke ontwikkeling ziet, en daarbij aangeeft dat marktbescherming of economische neergang de globalisering niet zal stoppen of zelfs maar zal vertragen. 72 procent van de managers is het eens met de stelling dat globalisering over het geheel een positieve invloed heeft op hun organisaties. Meer dan een derde ervaart de toenemende globalisering als een uitdaging, maar wel een die de kans biedt om nieuwe markten aan te boren en de merksbekendheid en de verkoop te vergroten.
Talent grootste zorg
Ondanks het heersende optimisme ten aanzien van globalisering, geeft 44 procent van de respondenten aan, dat het vinden en vasthouden van talentvolle medewerkers de grootste zorg is voor de komende drie jaar. Dit geldt voor managers op elk organisatieniveau, in elk werelddeel. Met name Noord-Amerikaanse managers geven twaalf procent vaker dan Europese managers aan dat globalisering het moeilijk maakt geschikte medewerkers uit de regio te vinden en vast te houden. Wat onderstreept hoe krap de Noord-Amerikaanse arbeidsmarkt is. Hoewel het vinden en binden van talentvolle werknemers voor managers in West-Europa ook een groot probleem is, zijn voor hen de financiering van uitbreiding naar nieuwe markten en de toenemende concurrentie de belangrijkste uitdagingen die voortvloeien uit de globalisering.
Dynamische arbeidsmarkt
De conclusie dringt zich op dat de belangrijkste uitdagingen die ondervraagden zien, de keerzijden van dezelfde medaille zijn: toegang tot hoogwaardig talent tegen lage lonen en toenemende concurrentie. "Het is duidelijk, dat globalisering de dynamiek van de wereldeconomie snel verandert en dat als gevolg daarvan in alle sectoren van het bedrijfsleven een wereldwijde zoektocht naar talent op gang komt", zegt Phil Morris, Managing Director van EquaTerra Europe.
Initiatieven voor succes Ondanks de struikelblokken, geeft 54 procent van de respondenten aan initiatieven op het gebied van globalisering te willen gebruiken om hun zakelijke processen efficiënter en effectiever in te richten; 46 procent laat weten in buitenlandse markten te investeren; 41 procent versnelt de eigen plannen voor globalisering; 40 procent past de product- en dienstontwikkelingsprocessen aan en 35 procent geeft aan lokaal talent te selecteren en werven.
Wereldwijd
Het onderzoek naar globalisering is uitgevoerd door The Economist Intelligent Unit in opdracht van EquaTerra, een toonaangevend adviesbureau voor outsourcing, en World 50, een kennisnetwerk voor topmanagers. Het onderzoek brengt de meningen over mondiale concurrentie en de uitdagingen om de eigen activiteiten naar andere delen van de wereld uit te breiden van meer dan 200 topmanagers en senior managers uit Amerika, West-Europe en Zuidoost-Azië gedetailleerd in kaart.
