zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Acht tips voor het inhuren van consultants

26 juni 2002 - Bent u ooit gedupeerd door een consultant of kreeg u niet de hulp die u verwachtte? Wij hebben acht tips voor het inhuren van consultants voor u verzameld.

Kortom: meer effect uit uw consultant.



Gouden regels
1. Analyseer en beschrijf eerst op een duidelijke wijze de problemen waarmee uw bedrijf te kampen heeft. Aan de hand van een duidelijke probleemstelling kan een consultant gericht aan de slag, of u bemerkt dat u het probleem zonder hulp kunt oplossen.

2. Vraag de consultant om referenties en controleer deze ook! Ga niet uitsluitend af op het verkoopverhaal of een aanbeveling van slechts één bevriende relatie.

3. Maak gezamenlijk een plan van aanpak. Soms blijven consultants langer rondhangen dan nodig is. U kunt dit voorkomen door duidelijk te maken wat u van de consultant verwacht en wanneer zijn werk is gedaan.

4. Betrek uw personeel in het proces. Consultants worden soms zonder enige aankondiging geparachuteerd in een organisatie. Uw personeelsleden vragen zich af wat deze vreemdeling komt doen en gooien niet zelden de kont tegen de krib.

5. Controleer of de consultant wel voldoende moeite doet om uw bedrijf te begrijpen, anders kan hij nooit goede adviezen geven.

6. Wat gaat het werk van de consultant opleveren? Consultants werken niet voor niks. U moet dus een helder beeld hebben van de ROI op uw investering.

7. Blijf te allen tijde betrokken bij het proces. Zorg dat alle communicatiekanalen wijd open staan! Laat de consultant nooit zomaar, ongecontroleerd, zijn gang gaan.

8. Het project is zelden klaar nadat de consultant uit uw organisatie is verdwenen. Zorg dus altijd voor een goede follow up.


Bron: Salesandmarketing.com
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Koffie op kantoor: dit komt er allemaal bij kijken
 Risicofactoren voor bedrijfssucces in een wereld na de pandemie
 Een inclusieve werkplek: vier tips om de volgende stappen te zetten
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
In welke gevallen moet je aan de slag met een BAV
reacties
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (1) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (1) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
Nederland positieve uitschieter: 62 procent vertrouwt op huidige pensioenstelsel (1) 
Het grote verschil tussen weten en kunnen (1) 
Onderweg naar meer bevlogenheid  (1) 
top10
Tips voor een veilige werkplek, ook tijdens de vakantieperiode
Vier tips voor meer werknemersbetrokkenheid in de zorg in tijden van hybride werken
Bedrijven worstelen met innoveren omdat ze data niet effectief kunnen gebruiken
Toptalent aantrekken en behouden met een ‘employee first’ bedrijfscultuur
Wekelijkse aantal cyberaanvallen wereldwijd gestegen met 32 procent
De grootste frustraties en uitdagingen voor IT-systeembeheerders
Dit is hoe je cybersecurity op de kaart zet bij het management
Ongetrainde medewerkers vormen gapend gat in cybersecurity
Cybercriminelen bereiden zich voor op een wereld zonder macro's
Wantrouwen over data-uitwisseling remt technologische vooruitgang af
meer top 10