zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Sjoerd van Keulen (SNS Reaal) Topman van het Jaar 2007

15 januari 2008 - Sjoerd van Keulen, bestuursvoorzitter van SNS Reaal, is maandagavond uitgeroepen tot Topman van het Jaar 2007. Hij ontving de bijbehorende award tijdens het Nationale Management Diner in Noordwijk aan Zee uit handen van Abel Slippens, ceo van Sligro, de Topman van 2006.

Naast Van Keulen waren genomineerd: Harold Goddijn (TomTom), Harrie Noy (Arcadis), Hans Wijers (Akzo Nobel) en Ad van Wijk (Econcern). 



Verkiezing

De verkiezing is een gecombineerde vak- en publieksprijs van de lezers van Managersonline.nl, het tijdschrift Fem Business en de leden van Managers Netwerk Nederland (MNN). Na een voordrachtsronde stelde een jury, samengesteld door Fem Business, de top vijf van genomineerden op. In het juryrapport wordt de bescheiden Van Keulen geprezen om de introductie van slimme, innovatieve producten zoals SNS Fundcoach, dat beleggingsfondsen voor iedereen bereikbaar maakte op een moment dat particulieren gefrustreerd waren met de handel in aandelen. "De SNS-bank is op lokaal niveau goed zichtbaar en weet daarmee de sympathie van klanten te winnen. Op de competitieve spaarmarkt houdt de bank daardoor goed stand. Met het geld van de beursintroductie van 2006 kocht Van Keulen achtereenvolgens de hypothekentak van Bouwfonds en de verzekeraars AXA Nederland en Zwitserleven. SNS Reaal is nu de grootste levensverzekeraar van Nederland. De ingrediënten voor een stijgende beurskoers in de komende jaren zijn daarmee volop aanwezig," aldus het juryrapport. 

Jury

De jury bestond dit jaar uit publicist en adviseur Burt Rost van Tonningen, hoogleraar Strategisch Management Henk Volberda, Bob de Groot (partner bij Ebbinge & Company) en hoofdredacteur Arne van der Wal van Fem Business. 

Geschiedenis

De verkiezing Topman van het Jaar wordt sinds 1997 georganiseerd door Managers Netwerk Nederland, de website Managersonline.nl en het tijdschrift FEM Business. Vorig jaar werd Abel Slippens (Sligro Food Group) verkozen tot Topman van het Jaar. Hij werd voorgegaan door Peter Elverding (DSM, 2005), Gerard Kleisterlee (Philips, 2004), Jaap Blokker (Blokker Holding, 2003), Ad Scheepbouwer (KPN, 2002), Karel Vuursteen (Heineken, 2001), Cor Boonstra (Philips, 2000), Cees van der Hoeven (Ahold, 1999), Kees Storm (Aegon, 1998) en Frits Goldschmeding (Randstad, 1997).

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Magazijnmedewerkers: positieve veranderingen te midden van tekort arbeidskrachten
 Helft CISO's wereldwijd voelt zich niet voorbereid op een cyberaanval
 Hybride werkomgevingen zorgen voor toenemende stress en dataverlies
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Abel Slippens (Sligro) Topman van het Jaar 2006
 Peter Elverding (DSM) Topman van het Jaar 2005 (video)
 Gerard Kleisterlee Topman van het Jaar 2004
 Jaap Blokker verkozen top Topman van het Jaar 2003
 
 
reacties
 
Wilko Hartenberg  |   | 
2-02-2009
 | 
15:13 uur
Een volkomen terechte verkiezing. Ik ken de Hr. van Keulen als toenmalig collega bij Pierson, Heldring & Pierson. Een man met een inzicht, inzet en werkkracht, die aan het schier ongefooflijke grenst. 100% Integer en betrouwbaar. En daarbij, zoals ik hem in herinnering heb, nog een symphatieke collega ook. Bravo! Op de rand van zijn pensionering heeft hij deze verkiezing, in alle opzichten, verdient.

Wilko Hartenberg

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Tips om je workforce te managen
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Nederlander werkt liever thuis vanwege hoge benzinekosten
Het grote verschil tussen weten en kunnen
Organisaties houden geen rekening met feedback werknemers bij aanpassen reis- en onkostenbeleid
Technische branche: doelstellingen Klimaatakkoord onhaalbaar door personeelstekort
Succesvol thuiswerken met geautomatiseerd uitgavenbeheer
Bestuurders hebben bandenspanning niet op orde
Twaalf uitdagingen voor het hybride werken
Een wasje draaien in de baas zijn tijd: broodnodig of overbodige luxe?
Managers kunnen eenvoudig het zakelijke netwerk uitbreiden
Invloed van blockchain en robotisering neemt volgens finance professionals af
meer top 10