zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werkgever weet werknemer maar niet aan zich te binden

8 januari 2008 - Werkgevers moeten alles op alles zetten om toptalent aan zich te binden nu de beroepsbevolking afneemt en de vergrijzing toeslaat. Dat betekent dat een one-size-fits-all benadering in de arbeidsmarktcommunicatie en de CAO-onderhandeling niet meer volstaat.

Dit blijkt uit een studie van onderzoeksbureau Mercer. Omdat de meeste werkgevers gepreoccupeerd zijn met de krapte op de korte termijn, hebben ze geen oog voor de gevaren op de middellange termijn. Immers, over vijf jaar hebben ze andere talenten dan nu nodig. Desondanks hebben maar weinig ondernemingen een beleid dat daarop focust. Sterker nog, ondanks alle krapte vindt minder dan 33 procent van de medewerkers van Nederlandse bedrijven dat de onderneming de juiste mensen aan zich bindt. Ruim 50 procent van de medewerkers ziet geen carrière bij de huidige onderneming. Ten slotte voelt minder dan 25 procent zich gecoacht door zijn manager. 



Leiderschap bepaalt tevredenheid
Het blijkt dus dat nog te weinig werkgevers in de gaten hebben dat tevredenheid over het werk voortvloeit uit leiderschap en sturing, baanzekerheid en carrièreperspectief, training en ontwikkeling en de kwaliteit van diensten en producten en klantgerichtheid. Hoewel beloning niet in het rijtje voorkomt, geven alle ondervraagde werknemers aan dat `dit gewoon in orde moet zijn`. 

, MD Weekly
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Timide benadering wint de strijd om talent niet
 Zes tips om personeel te behouden
 Werknemer is weg als promotie uitblijft
 Tien tips om ongewenst personeelsverloop te voorkomen
 Talentmanagement grootste uitdaging voor Europese manager
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10