zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Commissaris doet meer, maar krijgt ook beter betaald

11 juni 2002 - Commissarissen verdienen meer dan voorheen, maar moeten er ook meer voor doen. Dat kan opgemaakt worden uit het verslag van de Raad van Commissarissen dat in jaarverslagen wordt opgenomen.

Die vallen tegenwoordig langer uit en gaan dieper in op de werkzaamheden die commissarissen verrichten. Zo zijn ze steeds meer bij de onderneming betrokken in verschillende commissiesamenstellingen. Dat blijkt uit onderzoek van Het Financieele Dagblad.



Vergaderschema
Bij Hagemeyer bijvoorbeeld neemt het Verslag vijf pagina's in beslag; het bestuur doet er ook buiten het reguliere vergaderschema om vaak een beroep op de commissarissen.

Hogere beloning
Voor hun werkzaamheden krijgen commissarissen ook beter betaald. Bankverzekeraar Fortis vervijfvoudigde de vergoeding zelfs naar 185.714 euro per toezichthouder terwijl TPG en CMG het dubbele gingen betalen. Het gaat bij Fortis echter niet om toezicht volgens het Nederlandse model, maar om een Angelsaksische board.

Gemiddeld
In 2001 verdienden de 166 commissarissen van de 23 AEX-fondsen (KPNQwest en Gucci bleven buiten beschouwing) samen 9,389 miljoen euro, wat neerkomt op een gemiddelde beloning per commissaris van 56.559 euro.

Variatie
Er zit enorme variatie in de honorering van toezichthouders: het verschil tussen het best betalende bedrijf (Fortis) en het slechtst betalende bedrijf (ASML met 16.667 euro per commissaris) bedraagt een factor tien.


Bron: Elan Online
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Burggraaf  |   | 
1-02-2009
 | 
21:41 uur
Ik wil graag weten of er een maximale leeftijdgrens bestaat voor commissarissen

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10