Waarom mensen consequent de verkeerde loopbaankeuzes maken
31 mei 2002 -
Wat spreekt u het meest aan: 1) actie en avontuur òf 2) rapporten en memo's? Hoewel de meeste mensen op deze vraag antwoord 1 geven, kiezen ze in hun loopbaan voor optie 2.
Waarom eigenlijk?
Vragen Tijdens een lezing voor HBO-studenten legde Fred Akkerma, hoofdredacteur van Managersonline.nl, verder de volgende vragen voor:
Hoe gaat u het liefst te werk? 1) Doen wat ik wil òf 2) Doen wat een ander wil
Waar voelt u zich het prettigst? 1) In een gezellige ruimte òf 2) Tussen kantoormeubilair
Met wie gaat u het liefst om? 1) Mensen die ik zelf uitkies òf 2) Mensen die ik niet zelf uitkies
De studenten kozen bij alle vragen in grote meerderheid voor antwoord 1. Toch kozen zij voor een loopbaan waar optie 2 van toepassing was, veelal een 'kantoorbaan' bij een dienstverlenende onderneming.
Risico-aversie Volgens Akkerma wordt die keuze ingegeven door de behoefte aan risico-aversie, sociale acceptatie, beďnvloedende factoren zoals reclamecampagnes en onwetendheid onder studenten dat het ook anders kan. 'Niet alleen studenten maken keer of keer keuzes die niet aansluiten bij hun persoonlijke waarden, dat gaat een leven lang door. Het is nauwelijks verbazingwekkend dat dat tot stress, burnout en midlife crisis leidt.'
Spannend Volgens Akkerma moeten juist hoog opgeleide studenten zich meer oriënteren op andere loopbaanmogelijkheden dan de voor de hand liggende. 'In de jaren '60 daagden studenten politici en bestuurders uit, nu mogen ze bedrijven wel eens uitdagen om werken weer interessant en spannend te maken.'
