zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Alcohol op het werk moet aan banden gelegd

Werknemer toont weinig tolerantie ten opzichte van dronken collega’s

14 juni 2007 - In tegenstelling tot de regels betreffende roken op het werk, heeft de werkgever de keuze om al dan niet zelf een reglement op te stellen op het vlak van alcoholgebruik. Waarin voorzien de werkgevers? Mag er worden gedronken op een personeelsfeest? Hoe reageren de werknemers?

Uit een enquête, die bij 1200 werknemers werd gehouden door Arista, de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming van HDP Diensten voor Ondernemers, blijkt dat in de helft van de ondervraagde ondernemingen er regels bestaan op het vlak van alcoholgebruik op het werk. Toch zien we dat de werkgevers ook op de goodwill van hun werknemers rekenen.

Reglement


Werknemers en werkgevers zijn het erover eens dat de invoering van een reglement ter zake nuttig is. Bij de invoering van zo'n reglement is het belangrijk om het personeel goed in te lichten en te bepalen welke sancties moeten worden toegepast. 40 procent van de ondervraagde werknemers en werkgevers werd wel eens geconfronteerd met een dronken werknemer op de werkvloer. De werkgevers zijn toleranter als er iets wordt gevierd (personeelsfeest, borrel…). Juist deze twee gelegenheden worden vermeld door de werknemers die toegeven al eens te diep in het glas te hebben gekeken op het werk.

Sfeer
Werknemers en werkgevers zijn het erover eens dat een dronken werknemer tijdens de werkuren de sfeer binnen het team verziekt. Van de werkgevers die nooit te kampen hadden met een dronken medewerker, heeft 45 procent toch een reglement ter zake. Van de werkgevers die al wel te kampen kregen met dit probleem, heeft 68 procent een dergelijk reglement. De helft van de ondervraagde werkgevers zou een werknemer die drinkt tijdens de werkuren ontslaan.


Bron: 6Minutes
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Voorziet u de consequenties van verkeerde kernwaarden voor uw bedrijf?
 Vier kansen in process excellence die u in de gaten moet houden
 Wereldwijde groei aan cyberdreigingen
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
De meest belangrijke bedrijfsverzekeringen op een rijtje
Hoe werkt een laadpaal voor elektrische auto’s eigenlijk?
reacties
Emotionele gezondheid wordt nog te vaak vergeten door werkgevers (1) 
'Cybersecurity moet een schoolvak worden' (1) 
De vier belangrijkste betaaltrends om naar uit te kijken in 2020 (1) 
Meer productiviteit in minder tijd (2) 
Europese markt overspoeld met nepartikelen (2) 
Arbeidsmarkt onverminderd goed (1) 
Angst voor baanverlies leidt tot slapeloze nachten (1) 
top10
Vier HR-trends voor 2020
Diversiteit in Raad van Commissarissen neemt gestaag toe
Hoe kun je dít nu relativeren?!
Emotionele gezondheid wordt nog te vaak vergeten door werkgevers
Volop aandacht voor het menselijk kapitaal
Nederlanders in Europese kopgroep digitale vaardigheden
Supply Chain 4. 0: Klantbeleving als doorslaggevende succesfactor
Nederland in top tien economisch meest getroffen landen door coronavirus
Bedrijfsleven leunt op achterhaald beleid wanneer het gaat om cyberveiligheid
Toename personeelskosten leidt tot hogere zorgkosten
meer top 10