Werknemer toont weinig tolerantie ten opzichte van dronken collega’s
14 juni 2007 -
In tegenstelling tot de regels betreffende roken op het werk, heeft de werkgever de keuze om al dan niet zelf een reglement op te stellen op het vlak van alcoholgebruik. Waarin voorzien de werkgevers? Mag er worden gedronken op een personeelsfeest? Hoe reageren de werknemers?
Uit een enquête, die bij 1200 werknemers werd gehouden door Arista, de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming van HDP Diensten voor Ondernemers, blijkt dat in de helft van de ondervraagde ondernemingen er regels bestaan op het vlak van alcoholgebruik op het werk. Toch zien we dat de werkgevers ook op de goodwill van hun werknemers rekenen.
Reglement Werknemers en werkgevers zijn het erover eens dat de invoering van een reglement ter zake nuttig is. Bij de invoering van zo'n reglement is het belangrijk om het personeel goed in te lichten en te bepalen welke sancties moeten worden toegepast. 40 procent van de ondervraagde werknemers en werkgevers werd wel eens geconfronteerd met een dronken werknemer op de werkvloer. De werkgevers zijn toleranter als er iets wordt gevierd (personeelsfeest, borrel…). Juist deze twee gelegenheden worden vermeld door de werknemers die toegeven al eens te diep in het glas te hebben gekeken op het werk.
Sfeer Werknemers en werkgevers zijn het erover eens dat een dronken werknemer tijdens de werkuren de sfeer binnen het team verziekt. Van de werkgevers die nooit te kampen hadden met een dronken medewerker, heeft 45 procent toch een reglement ter zake. Van de werkgevers die al wel te kampen kregen met dit probleem, heeft 68 procent een dergelijk reglement. De helft van de ondervraagde werkgevers zou een werknemer die drinkt tijdens de werkuren ontslaan.
