zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Manager buigt veiligheidsbeleid in zijn voordeel

14 februari 2007 - Het bedrijfsbeleid op het gebied van veiligheid en ICT wordt door managers gemakshalve 'vergeten' of omzeild. Werknemers moeten van hun leidinggevende handelingen verrichten die in strijd zijn met de veiligheidsrichtlijnen. Werknemers zouden zich beter moeten kunnen wapenen tegen die hiërarchische druk.

Regelgeving biedt hier uitkomst. Dit stelt Guno Pocorni, engagement manager bij Jefferson Wells.

Collegiaal?


"De uitgavenlimieten tijdelijk verhogen, je manager binnenlaten met je eigen pasje of je collega een mail vanaf jouw werkstation laten versturen, zijn voorbeelden uit de praktijk van alle dag", illustreert Pocorni. "Deze op het oog onschuldige vormen van collegialiteit zijn in strijd met het beleid en kunnen de werknemer duur komen te staan. Werknemers moeten incidenten leren herkennen, op de hoogte zijn van de regels en 'nee' durven zeggen tegen een leidinggevende."

Betere klokkenluidersregeling
Volgens Pocorni moet de huidige klokkenluidersregeling worden verbeterd, zodat werknemers veilig wantoestanden aan de kaak kunnen stellen. Nederland kan een voorbeeld nemen aan de VS qua regelgeving, maar ook aan Duitsland en Frankrijk, die anonimiteit van werknemers hoog in het vaandel hebben staan. "Gebeurt dit niet, dan komt de werknemer die netjes opdrachten van de leidinggevende uitvoert, in de problemen en blijft de angel in het veiligheidsbeleid steken".


Bron: Management Team
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10