zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Netwerken voor dikke bonus

10 januari 2007 - Uit onderzoek is gebleken dat vacatures die via via, via het netwerk van de eigen werknemers, worden vervuld vaak de meeste geschikte kandidaten opleveren. Vacaturesite SpotAJob maakt daarom van elke bezoeker een headhunter. Wie een werkgever via de site de juiste kandidaat aanlevert, wordt beloond met een dikke bonus.

Internet heeft volgens managing director Michel Op 't Landt veel meer te bieden dan ruimte om advertenties te plaatsen: "Internet is immers een netwerk waar mensen elkaar ontmoeten en contacten opdoen met anderen. Eén en een is twee en zo werd SpotAJob geboren. Een vacaturesite waar de bezoekers kandidaten uit hun netwerk kunnen aandragen voor een vacature. Heeft u de geschikte kandidaat in uw netwerk? Dan krijgt u een dikke bonus.'

'No cure, no pay'


SpotAJob maakt van iedere Nederlander een potentiële headhunter. Werkgevers kunnen gratis een vacature plaatsen en onder het 'no cure, no pay'-principe geven ze een bonus aan diegene die zorgt dat de vacature wordt ingevuld. Iedere Nederlander krijgt de mogelijkheid kandidaten aan te dragen en zo wat bij te verdienen. Netwerken, vriendjes en collega's kunnen efficiënter dan ooit worden ingezet en benut. "En je verdient er vanuit je luie stoel ook nog geld mee ook," luidt de wervende tekst van het persbericht van SpotAJob.


Bron: Zibb
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10