5 januari 2007 -
Google gaat haar sollicitanten selecteren op basis van een speciale 'Google'-persoonlijkheidstest. Daaruit komt een getal rollen dat moet voorspellen hoe geschikt iemand is om bij het bedrijf te werken. Met de nieuwe techniek weet Google met één druk op de knop of een kandidaat bij het bedrijf past.
Tijdens de test moeten kandidaten onder meer vertellen wanneer zij voor het eerst enthousiast werden over computers. Ook wil Google weten of zij ooit les hebben gegeven en of zij ooit een eigen non-profit project hebben opgestart. De antwoorden van de persoonlijkheidstest worden ingevoerd in een reeks van formules, opgesteld door wiskundigen van het bedrijf. De score geeft aan of die persoon al dan niet bij Google past.
Groei "Hoe groter we worden, hoe moeilijker het is om de meest geschikte mensen te vinden", zegt Laszlo Bock van Google. "We wilden een zo breed mogelijk beeld hebben. Met de traditionele sollicitatieprocedures zijn we bang om getalenteerde mensen over het hoofd te zien". Bock verwacht dat de groei van het bedrijf met dezelfde tendens doorzet. Dat zou betekenen dat Google volgend jaar tweehonderd nieuwe mensen per week moet aannemen.
Succesvol Het selecteren van kandidaten aan de hand van een vragenlijst is volgens wetenschappelijk onderzoek een succesvolle manier. Het bedrijf is zich bewust van vreemde correlaties en verbanden die op deze geautomatiseerde manier kunnen ontstaan: "Je moet weten waarom iemand met een hond een goede programmeur is", aldus Michael Mumford van de Universiteit van Oklahoma.
