zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Topmanagers voelen slechte resultaten in de portemonnee

19 april 2002 - Topmanagers in Nederland worden harder afgerekend. Als ze goed presteren, volgen hoge beloningen. Maar bij slechte resultaten wordt ook onbarmhartig gekort op de bonussen.

Dit blijkt uit een overzicht van de salarissen van de hoogste bestuurders bij de grootste Nederlandse concerns.



Best betaald
Zo zag het topmanagement van ABN Amro in 2001 de beloning met 20 tot 45 procent dalen. Bij handelshuis Buhrmann en voedingsconcern Numico werd 31 en 55 procent minder betaald. De best betaalde topman was de Amerikaan Bob Tobin, die vorig jaar afscheid nam van supermarktconcern Ahold met een salaris van 749.000 euro en een bonus van 3,9 miljoen, samen 4,6 miljoen euro.

Buitenlanders verdienen meer
De ranglijst van grootverdieners wordt gedomineerd door niet-Nederlandse managers. Van de 25 hoogste managers zijn er 16 buitenlands. Dat komt doordat een aantal van de grootste bedrijven (Shell, Unilever, Reed Elsevier) deels Brits zijn en doordat bedrijven als Ahold en Aegon door overnames in de VS de bijbehorende managers hebben binnengehaald. De bestverdienende Nederlander was vorig jaar Antony Burgmans van voedingsconcern Unilever, die aan salaris en bonus 2,2 miljoen euro opstreek.


Bron: Algemeen Dagblad
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Wilt u ook objectief werven en selecteren en meer kandidaten?
 Nederland heeft nog altijd beste pensioenstelsel
 Vijf ontwikkelingen die essentieel zijn voor technologische evolutie op de werkplek
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
6 stappen om leads te nurturen met e-mail marketing [white paper]
Je genereert leads met waardevolle content. Hoe zorg je dat deze leads warm worden, warm blijven en wél hot worden zodat de sales afdeling gesprekken kan voeren met beter gekwalificeerde leads? Spotler legt het in dit white paper stapsgewijs uit.
Download het white paper
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Personeel vinden voor topfuncties blijft een uitdaging
Bedrijfsfeest richting einde jaar; thema's zijn belangrijk!
reacties
In 2030 is een kwart minder inzetbaar door werkgerelateerde stress (1) 
Waarom medewerkers meer met de trein zouden moeten reizen (1) 
Zes tips bij het kiezen van je burn-out coach (1) 
HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat (2) 
Evenement organiseren? Vijf onverwachte tips (2) 
'Ongezonde snack op netwerkborrel niet meer van deze tijd' (1) 
Nederland verkiest kerstgeschenk boven traditioneel kerstpakket (4) 
top10
Waarom medewerkers meer met de trein zouden moeten reizen
Helft werknemers solliciteert onder werktijd
IT op de werkvloer: vloek of zegen voor de productiviteit?
Citizen development als oplossing voor de uitdagingen op de IT-afdeling
Werkzoekenden veel minder positief over work-life balance
Ook bedrijven moeten investeren in ICT-skills
Hoe transformeren opkomende technologieën onze levens tegen 2030?
'(Voor)liefde voor geld belangrijke voorwaarde om bij bank te werken'
Emotionele intelligentie: vraag verzesvoudigt door AI en automation
Recordaantal ondernemingen worden intelligent met groeiende IoT-investeringen
meer top 10