zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Consultant vindt opleiding en doorgroei belangrijk

23 november 2006 - Doorgroeimogelijkheden en opleidingen bepalen voor IT-consultants grotendeels de populariteit van de werkgever. De vrijheid om zelf invulling te kunnen geven aan de details en de keuzes in de eigen loopbaan bepalen in hoge mate of de werkgever de professional weet te boeien en te binden.

Dat blijkt uit onderzoek uit onder ruim 9000 IT- en management consultants in opdracht van Capgemini. Meer dan 90 procent van de ondervraagden vindt doorgroeimogelijkheden belangrijk of zeer belangrijk. Hierbij zijn er weinig verschillen tussen IT- en managementconsultants

Doorgroei


Opleiding is voor 84 procent van de ondervraagden belangrijk. Jonge professionals vinden opleiding nog belangrijker: 90 procent van hen vindt het belangrijk dat de werkgever goede opleidingsmogelijkheden biedt. Van de IT-consultants wil 79 procent deze functie in de toekomst blijven vervullen. Tegelijkertijd staan IT-consultants ook open voor andere functies of doorgroei: 66 procent wil in de toekomst een management-consultancy functie vervullen en 36 procent wil een directie/managementfunctie vervullen.

Internationale perikelen
Van de ondervraagden is twaalf procent bevreesd voor de opkomst van offshore naar Azië. Slechts drie procent van de respondenten ambieert een internationale carrière. Van de SAP-consultants is dit met zes procent twee keer zo hoog.


Bron: Computable
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
 Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
 Werkende gelooft dat kwaliteit onderwijs beter zou zijn met minder overheidsrichtlijnen
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
E-learning laten ontwikkelen? Let op deze tips!
reacties
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn (1) 
Werknemer vindt dat werkgever verantwoordelijk is voor werkgeluk (1) 
Foute kersttrui populair, maar niet op op de werkvloer (1) 
Kantoren en werkvormen veranderen radicaal (4) 
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein (1) 
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
top10
Tekort aan vaardigheden beperkt financiële instellingen om doelstellingen te behalen
Wat de coronacrisis ons leert over het managen van mental health
Waarom vlot het niet met diversiteit op de werkvloer?
Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
Bedrijven hebben behoefte aan ondersteuning bij uitvoering wet ingroeiquotum en streefcijfers
Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
Werkenden willen zelf kunnen bepalen wel of niet naar kantoor te gaan
Werkende gelooft dat kwaliteit onderwijs beter zou zijn met minder overheidsrichtlijnen
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn
Significant meer mensen terug naar kantoor
meer top 10