zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Oost-Europa wordt outsource-alternatief voor India

5 oktober 2006 - Volgens analisten komt de positie van India als onbetwiste nummer één van outsourcelokaties in de toekomst in het gedrang. Indische bedrijven kampen met een groot personeelsverloop. Een chronisch tekort aan bekwame mensen doet de lonen van de hogere profielen snel naar een westers niveau stijgen.

Kandidaten om deze activiteiten van de Indiërs over te nemen zijn er genoeg: China, de Filippijnen, enz. Maar ook Oost-Europa werpt meer en meer IT'ers af. Toch zal Oost-Europa een ander soort bedrijven aantrekken dan India.

"Onze klanten zoeken een gedeeltelijke nearshore-oplossing", verklaart Eimundas Maciulis, marketing director van de Litouwse dienstverlener Sonex, "Ze houden hun IT wel in huis, maar dan in een kantoor in Vilnius, Riga of Tallinn."



Fysieke nabijheid
Oost-Europa heeft het grote voordeel van de fysieke nabijheid. Europese klanten en leverancier leven in ongeveer dezelfde tijdszone. "Voor noodzakelijke kennisoverdracht in de analysefase kunnen Europeanen eenvoudig overgevlogen worden," zegt Mark Claessens, vice-president bij CapGemini. "Die mensen kunnen dan beter werk leveren als ze weer thuis zijn. Voor Indiërs moet een visum en een arbeidsvergunning worden aangevraagd."

Grote IT-pool
Oost-Europa vormt nu nog geen bedreiging voor India, maar begint zichzelf wel te organiseren om IT-diensten te kunnen aanbieden: Polen heeft een kleine 40 miljoen inwoners, drie keer minder dan Rusland. Toch studeren er elk jaar evenveel universitaire IT-ers af, zo'n 40.000.


Bron: IT Professional, Express.be
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10