zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Uitstelgedrag manager wijst op gebrek aan eigenwaarde

20 september 2006 - Sommige managers geven liever toe lui dan dom te zijn. Dit mechanisme is defensief én de betrokkenen zijn er zich doorgaans niet eens van bewust. Volgens professor motivatiepsychologie Willy Lens van de Katholieke Universiteit Leuven hebben bijzonder competitief ingestelde mensen wel eens de neiging moeilijke opdrachten uitstellen. Vooral als ze voortdurend willen laten blijken hoe goed ze wel niet zijn.

Deze mensen slagen er niet in om hun eigenwaarde uit zichzelf te halen. Ze laten hun zelfperceptie en zelfwaarde afhangen van wat andere mensen over hen denken. Uitstel is in dat geval een self-handicapping strategy.


Bron: Express.be, Vacature
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
heer A Stuijt  |   | 
20-09-2006
 | 
08:35 uur
M.i. wordt professioneel handelen van hun medewerkers daardoor gedwarsboomd. Een effect zal zijn dat de gezonde beleidsdiscussies tussen professionals niet tot oplossing kunnen komen omdat hun managers geen uitspraken doen, standpunten innemen of een beleidslijn consistent volgen. Lijkt mij voor professionele medewerkers een sterk stressbevorderende situatie. Waarin deze managers dan kunnen optreden als improviserende "redder in de nood", wat weer een uiting is van die self-handicapping strategy. Een voorkomende "uitweg" is om dan een professional tot zondebok te maken en tot ontslag te bewegen. Met als verhaal dat zulks voor diens " eigen bestwil" is! Tja, leiding geven is een kunst!

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10