13 juli 2006 -
Britten nemen ontslag als ze elders betere carrièreperspectieven zien, de rest van de werknemers laat zich hoofdzakelijk verleiden door meer salaris. Britten zijn van alle nationaliteiten bovendien het minst geneigd hun biezen te pakken als ze niet op kunnen schieten met hun collega's. Voor één op de vier Nederlanders en Belgen is ruzie met de baas juist een van de beste redenen om meteen op zoek te gaan naar ander werk.
Dit concludeert werving- en selectiebureau Robert Walters na onderzoek onder werknemers in verschillende landen.
Uitzonderingen
Vooral in de Verenigde Staten, Zuid Afrika, Hong Kong en Japan lonkt het grote geld. Een kwart van de werknemers in die landen verandert zonder aarzelen van baan als een andere werkgever hen meer geld biedt. In Nederland en België is ruzie met de baas een van de belangrijkste redenen een ontslagbrief in te dienen. In Groot-Brittannië geeft nog geen tien procent zijn baan op vanwege een persoonlijk conflict. Voor de Britten zijn een betere positie en waardevolle werkervaring veel belangrijker dan geld. Slechts één op de tien zou alleen voor meer salaris van baan veranderen. Dat is nog minder dan de veertien procent die op zoek zou gaan naar een nieuwe baas vanwege geografische redenen; als de woon-werkafstand op gaat breken of wanneer familieleden naar een ander deel van het land verhuizen.
Eindelijk een (beperkt) onderzoek naar culturele verschillen per land, dat zou meer moeten gebeuren, dan maken internationale bedrijven niet meer zulke grote fouten.
