zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nederland staat model voor Europese regels voor uitzendwerk

21 maart 2002 - Er komen Europese regels om uitzendkrachten meer bescherming te bieden. Volgens een ambtenaar van de Europese Commissie, die woensdag een voorstel naar buiten bracht voor zulke regels, heeft Nederland daarbij model gestaan.

Kern van het voorstel is, dat uitzendkrachten die langer dan zes weken worden 'uitgeleend', recht hebben op hetzelfde salaris als een vaste kracht die bij dat bedrijf hetzelfde werk doet. Er zijn uitzonderingen: als er in een land een uitzend-CAO bestaat (zoals in Nederland) of als de uitzendkracht in vaste dienst is van het uitzendbureau, mag het salaris afwijken.



Niets geregeld
Momenteel hebben alleen Engeland en Ierland helemaal niets geregeld voor uitzendkrachten. Negen van de vijftien EU-landen kennen al een regeling waarbij het loon van het inlenende bedrijf ook voor de uitzendkracht geldt. Scandinavische landen hebben geen echte wetgeving, maar daar is de kwestie geregeld in CAO's. In Duitsland krijgt een uitzendkracht pas na twaalf maanden hetzelfde loon als een vaste kracht.

Minimumeisen
Dat uitzendkrachten hetzelfde krijgen als vaste werknemers geldt niet alleen voor het salaris, maar ook voor vakantiedagen, toeslag voor nachtarbeid en voor regels rond kinderarbeid en arbeid door zwangere vrouwen. Overigens zijn de EU-regels minimumnormen: landen mogen wetten invoeren die de uitzendkrachten nog verder beschermen.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Pas op met het snijden in de kosten als ondernemer
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10