Britse managers presteren slechter door slechte gezondheid
30 maart 2006 -
Meer dan de helft van de Britse leidinggevenden geeft dat ze minimaal een vijfde van hun tijd niet productief zijn vanwege hun slechte gezondheid. De zieke managers lopen liever met de symptomen door dan erover te praten met een arts of met de werkgever.
Dat blijkt uit onderzoek onder 1.541 managers door hetChartered Management Instituut (CMI) en de Britse arbodienst Workplace Health Connect.
Concentratieproblemen Bijna vier op de tien leidinggevenden geeft aan concentratieproblemen te ondervinden als gevolg van gezondheidsklachten. En circa zes op de tien schat dat de gezondheid van collega's er ook slechter aan toe is dan een jaar geleden. Maar slechts één of drie meldt dit ook daadwerkelijk aan zijn baas.
Preventie
Bemoedigend, volgens het CMI, is wel dat de meeste managers wel het idee hebben dat gezondheid en veiligheid belangrijk worden gevonden door het hoger management. Het aantal bedrijven dat hiervoor steeds meer aandacht heeft (52 procent) is groter dan het aantal bedrijven waarbij de aandacht voor gezondheid juist verslapt (36 procent). Aan ziektepreventie en stress management wordt in de meeste organisaties echter nog niet gedaan.
Ik ben bang dat het materialisme en de inflexibiliteit van de sociale zekerheid en de arbeidsmarkt in de meeste westerse landen vanzelf dergelijke problemen veroorzaakt.
De meeste mensen hebben een heel erg inflexibele levensstijl doordat het eerste criterium voor hun leven is dat er een voortdurende hoger salaris moet zijn in hun leven.
Iedereen weet dat toegeven dat er problemen zijn met je gezondheid bijna onmiddelijk tot een stilstand of zelfs acheruitgang in je carriere leidt. Nu de meeste landen de instroom in WAO regelingen aan het inperken zijn is de enige weg om inkomen te behouden/verhogen stug doorwerken.
Ik denk dat in een dergelijke situatie de leiding van een bedrijf moet ingrijpen en een regelmatige keuring van werknemers verplicht moet stellen (evenals drug- en alcohol controle) om de veiligheid van werknemers veilig te stellen en te garanderen dat managers geen grove fouten gaan maken.
Verplichte bezoeken aan de bedrijfsarts dus.
heer J F Knoop
|
|
3
-
04
-
2006
|
17
:
28
uur
Jammer dat het artikel niet aangeeft welke klachten specifiek in het onderzoek dan naar voren kwamen.
Kan M-on-line daar nog achter komen ? ?
Als daar niet naar gevraagd is, kan het antwoord ook een vrijblijvend klagen zijn - en impliciet een roep om bewondering het toch maar zo lang vol te houden - over de werkdruk en de lange dagen met hoge belasting en stress.
Iets heel anders is het systeem van de 'liquid lunch'', in Engeland, ook hier wel van de anglo-bedrijven bekend.
Ik herinner mij een cartoon, waarbij de man aangaf ''maar
èèn biertje'' op te hebben, met een glas van een meter hoog in zijn hand.
Vlak ook het verlies niet uit van de z.g. werklunches en de rodewijnkonen bij terugkomst op kantoor.
20% uitval is dan al gauw aan de orde !
Zit hier niet een leuk onderzoekje in? wie wil?
Begin eens in Rusland. Frankrijk. Nederland.... ?
Ook het ochtend-ziekzijn door de vorige bonte avond, en de werknivellerende bedrijfsfeestjes, afscheiden etc...
Neemt niet weg, dat stress en werkdruk op lange duur best deze uitkomsten kan opleveren.
Hoewel ik 1500 personen, bevraagd door o.m. een Arbo-dienst, en dan o.b.v. persoonlijke niet goed meetbare interpretabele antwoorden niet zo'n wereldstrekkend model van de waarheid vind..
Is er in Nederland een soortgelijke vraag geweest ?
Graag 1500 antwoorden.
Redactie
|
|
3
-
04
-
2006
|
18
:
54
uur
@ J F Knoop: Het gaat vooral om stress, psychische klachten, maar ook pijnklachten. Het rapport vindt u hier: (Klik hier)
