'Vrouwelijke' bedrijfscultuur nodig om deeltijd arbeid te bevorderen
19 maart 2002 -
25 procent van alle werkende academici en 33 procent van de leidinggevenden zou graag minder gaan werken ook als daar een lager salaris tegenover staat. Dat dit desondanks vaak niet lukt, komt in grote mate door de mannelijke ('masculiene') bedrijfscultuur van organisaties.
Dat stelt Hilde Veraart-Maas van Veraart Interim Management.
Carrière De heersende opinie is volgens haar dat wie deeltijd gaat werken een carrière wel op zijn buik kan schrijven. In deeltijd werken is dan ook nog steeds vooral iets voor vrouwen, in ondersteunende en uitvoerende functies.
Mythes Er bestaan volgens Veraart mythes over deeltijdarbeid als zou het in strijd zijn met het bedrijfsbelang. Die opvatting komt veelal voor bij de heersende, 'masculiene' en hiërarchische bedrijfsculturen. In zo'n bedrijfscultuur worden volledige beschikbaarheid, het oplossen van ad-hoc problemen en het tevreden stellen van managers hoog aangeslagen, waardoor leidinggevenden zelf ook zo vaak mogelijk aanwezig moeten zijn. Deze situatie houdt zichzelf dus in stand, ondanks allerlei wettelijke regelingen ten gunste van deeltijdwerk.
Vrouwelijke cultuur Veraart denkt dat een meer vrouwelijke bedrijfscultuur bevordelijk is voor deeltijd arbeid. Een dergelijke cultuur wordt gekenmerkt door nadruk op arbeidsvoldoening, communicatie en persoonlijke ontwikkeling.
Bron:Profnews
