zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

'Vrouwelijke' bedrijfscultuur nodig om deeltijd arbeid te bevorderen

19 maart 2002 - 25 procent van alle werkende academici en 33 procent van de leidinggevenden zou graag minder gaan werken ook als daar een lager salaris tegenover staat. Dat dit desondanks vaak niet lukt, komt in grote mate door de mannelijke ('masculiene') bedrijfscultuur van organisaties.

Dat stelt Hilde Veraart-Maas van Veraart Interim Management.



Carrière
De heersende opinie is volgens haar dat wie deeltijd gaat werken een carrière wel op zijn buik kan schrijven. In deeltijd werken is dan ook nog steeds vooral iets voor vrouwen, in ondersteunende en uitvoerende functies.

Mythes
Er bestaan volgens Veraart mythes over deeltijdarbeid als zou het in strijd zijn met het bedrijfsbelang. Die opvatting komt veelal voor bij de heersende, 'masculiene' en hiërarchische bedrijfsculturen. In zo'n bedrijfscultuur worden volledige beschikbaarheid, het oplossen van ad-hoc problemen en het tevreden stellen van managers hoog aangeslagen, waardoor leidinggevenden zelf ook zo vaak mogelijk aanwezig moeten zijn. Deze situatie houdt zichzelf dus in stand, ondanks allerlei wettelijke regelingen ten gunste van deeltijdwerk.

Vrouwelijke cultuur
Veraart denkt dat een meer vrouwelijke bedrijfscultuur bevordelijk is voor deeltijd arbeid. Een dergelijke cultuur wordt gekenmerkt door nadruk op arbeidsvoldoening, communicatie en persoonlijke ontwikkeling.


Bron: Profnews
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Nederlanders in Europese kopgroep digitale vaardigheden
 Bedrijfsleven leunt op achterhaald beleid wanneer het gaat om cyberveiligheid
  Nederland in top tien economisch meest getroffen landen door coronavirus
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
De vier belangrijkste betaaltrends om naar uit te kijken in 2020 (1) 
Meer productiviteit in minder tijd (2) 
Europese markt overspoeld met nepartikelen (2) 
Arbeidsmarkt onverminderd goed (1) 
Angst voor baanverlies leidt tot slapeloze nachten (1) 
Meerderheid werknemers denkt dat technologie hun werkervaring verbetert (1) 
Leiderschap in de digitale economie is een vak apart (3) 
top10
Hoe leuk moet je elkaar vinden om een goed team te zijn?
Leeftijd grootste obstakel voor Nederlanders in loopbaan
Meer productiviteit in minder tijd
Leidinggevende is voorstander van zelfsturende teams
89 procent van de werknemers positief over eHealthoplossingen
Nederlandse bedrijven potten winst op
Zo krijgt u nog sneller betaald
De ervaringsrevolutie: we willen niet alleen kijken, maar ook participeren
Inclusiviteit nog lang niet overal vanzelfsprekend
Wintersport: 44 procent automobilisten vindt rijden in sneeuw eng
meer top 10